СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
03.07.2014, 17:29 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
Серьезное заболевание сотрудника
на нашем предприятии (ООО) сложилась такая ситуация:
сотрудница обнаружила проблему по здоровью, диагноз РАК. Как быть в такой вот ситуации - какие права она имеет, сколько она может находиться на больничном,не хочется чтобы ее уволили... Может ли руководство найти основания для увольнения вот такого сотрудника? Подскажите как ей помочь в данной ситуации. |
03.07.2014, 17:50 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Светлана А. (04.07.2014) |
04.07.2014, 09:46 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
|
|
04.07.2014, 10:37 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Это очень больная тема для меня, у меня в в этом году двое родственников умерли от онкологии... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Светлана А. (04.07.2014) |
07.07.2014, 08:52 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Маю схожу ситуацію - інженер з ОП захворів онко. В травні закінчився лікарняний (тривав з січня цього року) і він отримав інвалідність. Дійсно й тепер перебуває в лікарні - ми віддали йому уже всю відпустку невикористану, тепер написав заяву на відпустку без збереження з-п.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
06.10.2014, 17:52 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
У меня аналогичная ситуация с близким родственником онко - 2 сложных операции, 9 химий, скоро 4 мес. на больничном, ни один больничный не оплачен, устроил разборки на этой фирме, оказывается они не платят налоги соцстраху и соответственно соцстрах не оплачивает эти ЛН. Круг замкнулся, что делать пока не решил, сумма уже большая. Может кто чего посоветует?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
07.10.2014, 13:25 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Совет один - обращаться в суд, инспекцию по труду и прокуратуру.
Посоветуйтесь с адвокатом, как правильно составить исковое. Предприятие виновато в нарушении закон-ства о соц.защите граждан, + по их вине теперь сотруднику, который должен быть застрахован не выплачиваются страховые суммы. Найдите бух-ра по з/п, которая поможет высчитать суммы, которые бы полагались заболевшему, в случае, если бы он был застрахован, и потребуйте их возмещения. Более того, возложите на предприятие судебные издержки и издержки на услуги адвоката. Предприятие хитрило, желая сэкономить, вот и сэкономило. |
07.10.2014, 13:54 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Я уже интересовался ( да и сам кое что в этом понимаю) там еще есть задолженность по з.п. для того чтобы процесс пошел нужно ( правильно вы сказали) определить размер невыплаченного фонда з.п. от его размера фирма должна оплатить ФСС налог, а ФСС, соответственно, возместит по ЛН. Профессия маляр, оплата сдельная ( хотя док-тов по определению формы оплаты труда у фирмы я не нашел) поэтому, может быть и почасовая. Все это должно формироваться в исковых требованиях. Вся загвоздка в правильном определении уровня з.п. ставка, задолженность и т.д.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
07.10.2014, 14:05 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Пусть сотрудник возьмет на предприятии справку о з/п за последний год (с помесячными выплатами) и там же попросит указать какая система оплаты труда применяется на предприятии. На основании ст. 49 КЗоТ предприятие обязано это сделать. + ст. 110 КзоТ обязывает работодателя при каждой выплате з/п уведомлять сотрудника об общей сумме, отчислениях и конечной сумме (так называемая табулька). Сейчас ее многие предприятия игнорируют, но это нарушение закона. Еще лучше, если кроме заявления работника, свой запрос о данной информации направит адвокат... это заставит предприятие зашевелиться.
|