СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.07.2015, 14:34   #231
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Можете взяти відпустку як сумісник повної тривалості на підставі пункту 7 частини 7 статті 10 Закону "Про відпустки", відповідно до якого сумісникам надається відпустка повної тривалості в перший рік роботи до настання 6-місячного терміну одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

По другому питанню - так, соціальна відпустка надається і за сумісництвом також.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
natalechka (03.07.2015)
Старый 13.11.2015, 11:27   #232
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, шановні форумчани!

Допоможіть розібратися з наступними питаннями:
1. Чи надається суміснику додаткова "чорнобильська" відпустка?

друге-
Як розуміти норми Статті 47 Щорічні відпустки працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення чорнобильського закону

Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу:

- у зонах відчуження та безумовного (обов'язкового) відселення - 44 календарні дні. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 56 календарних днів;

- у зоні гарантованого добровільного відселення - 37 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів;

- у зоні посиленого радіоекологічного контролю - 30 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарних днів.

Зазначені відпустки надаються без урахування додаткової відпустки, передбаченої законодавством України.

Питання, яка все ж таки тривалість основної відпустки працівників, що працюють в т.з. третій зоні?
Я так розумію, що ст. 47 Чорноб. закону - це не додаткові і не соціальні відпустки.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 12:27   #233
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отпуск совместителя при увольнении

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,можно ли в приказе на увольнение совместителя указать, что отпуск переносится, если мы берем потом этого сотрудника на основное место работы Просто с трудовой книжкой он принес заявление на отпуск(. Спасибо
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2015, 12:32   #234
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,863
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 4,134 раз(а) в 2,015 сообщениях
По умолчанию

Нельзя.
Вы увольняете, и должны компенсировать неиспользованный отпуск.
Отпуск при увольнении никуда не переносится.

Если руководство не против, можно так:
Хочет отдохнуть, пусть уволиться как совместитель, отдохнет, и оформится по основному месту работы.
Или после приема на основное место работы берет отпуск без сохранения ЗП, отпускные получит при увольнении с места по совместительству.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (24.11.2015), ksu77 (24.11.2015), Yagusha (24.11.2015)
Старый 24.11.2015, 12:35   #235
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое за помощь!
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2016, 16:34   #236
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

прочитала усю переписку і трошки незрозумілим залишається: якщо лікар має право за основною посадою 34 дні щорічної відпустки, працює за сумісництвом також лікарем (за цією посадою 34 дні) але він працює на 0,25 посади, яка тривалість щорічної відпустки буде за сумісництвом? Зрозуміло, що одночасно працівник повинен відбути у щорічній відпустці за основною посадою і за сумісництвом, лякає те, що за сумісництвом відпрацював 4 місяці і вже необхідно йти у щорічну відпустку поруч з основною, не відпрацювавши період він отримає на перед усі відпускні за сумісництвом.
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2016, 16:52   #237
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,902
Вы сказали Спасибо: 4,180
Поблагодарили 9,413 раз(а) в 5,462 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...працює за сумісництвом також лікарем (за цією посадою 34 дні) але він працює на 0,25 посади, яка тривалість щорічної відпустки буде за сумісництвом?
Тривалість відпустки буде також 34 дні. Робота за сумісництвом. як і робота на умовах скороченого робочого часу, на тривалість відпустки ніяк не впливає.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...лякає те, що за сумісництвом відпрацював 4 місяці і вже необхідно йти у щорічну відпустку поруч з основною, не відпрацювавши період він отримає на перед усі відпускні за сумісництвом.
Так передбачено законодавством:
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: ...6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

Последний раз редактировалось Andry; 02.02.2016 в 17:45.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (03.02.2016)
Старый 26.05.2016, 22:39   #238
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер, коллеги. Подскажите, пожалуйста, совместитель работает больше года у нас на предприятии и мы ему по его заявлению предоставили отпуск, без отпуска по основному месту работы. Бухгалтер кричит, что только с основным местом работы, но закон об отпусках гласит, что это касается только первых полгода работы совместителя. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть
бути надані працівникові в будь-який час відповідного року. Я неверно понимаю закон? Спасибо.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2016, 23:02   #239
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,863
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 4,134 раз(а) в 2,015 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтер неправа. Работник может брать отпуск по совместительству и по основному в разное время.
По поводу первого полугодия: приносит справку с основного места работы и просит отпуск у Вас, предоставляете отпуск. Не просит- значит нет. В конце концов Вы не обязаны знать, что у работника происходит по основному месту работы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (27.05.2016)
Старый 27.05.2016, 11:52   #240
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»