СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.07.2012, 15:08   #141
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было оформлено это "исполнение обязанностей".
Цитата:
Сообщение от Аркон Посмотреть сообщение
исполнять его обязанности был назначен человек "с улицы"
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2012, 15:52   #142
Аркон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Аркон
 
Регистрация: 13.06.2012
Адрес: Севастополь
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было оформлено это "исполнение обязанностей".
Человек был назначен на должность "на період відсутності основного працівника".
Аркон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2012, 15:55   #143
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Аркон Посмотреть сообщение
Человек был назначен надолжность "на період відсутності основного працівника".
Аркон, это было понятно из Вашего первого сообщения.
Как именно это оформили? Приказ о приеме на работу, трудовая книжка и т.д. Или приказ о "исполнении обязанностей"?
Вы ж поймите, в запутанных ситуациях сложно заочно разобраться, и очень усложняет этот процесс неполная информация.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2012, 15:58   #144
Аркон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Аркон
 
Регистрация: 13.06.2012
Адрес: Севастополь
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да-да, заявление, приказ (именно с формулировкой о принятии "на період відсутності основного працівника"), трудовая книжка - всё по этому месту работы (оно является основным и единственным).
Аркон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2012, 16:12   #145
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Вы все-таки не даете достаточно информации...
Из того, что я поняла - мы говорим не о "исполнении обязанностей", а о приеме на работу по срочному трудовому договору. В таком случае не нужно никаких дополнительных действий, просто если в день окончания срока трудового договора вы сотрудника не увольняете, со следующего дня трудовой договор становится бессрочным.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2012, 16:41   #146
Аркон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Аркон
 
Регистрация: 13.06.2012
Адрес: Севастополь
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
если в день окончания срока трудового договора вы сотрудника не увольняете, со следующего дня трудовой договор становится бессрочным.
По сути, да - в нашем случае имело место принятие работника по срочному трудовому договору. Срок действия этого договора - "на время отсутствия основного работника". Правильно ведь?
А этот "основной" уволился вообще.
Но теперь не нужно ли приказ, чтобы подтвердить, что работник, который был принят "на время" и стал основным работником. Типа такого:
"Вважати КАРПОВА Леоніда Миколайовича, таким що працює постійно на посаді першого заступника генерального директора – виконавчого директора ТОВ «Весс» з 09.07.2012р. за безстроковим трудовим договором, зі збереженням попередніх умов оплати праці".
Аркон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2012, 16:51   #147
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Не нужно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Аркон (23.07.2012)
Старый 23.07.2012, 16:54   #148
Аркон
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Аркон
 
Регистрация: 13.06.2012
Адрес: Севастополь
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам большое за разъяснение. Очень помогли.)
Аркон вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2012, 10:27   #149
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

подскажите, пожалуйста!
на предприятии сложилась такая ситуация: начальник отдела кадров вышла на пенсию, проработав 30 лет на пр-ии, уйти не захотела и мы перевели ее сторожем, по ее же предложению. Новый начальник ОК работает на должности уже два года, хочет наконец идти в отпуск. Теперь вопрос в следующем: можно на период отпуска начальника ОК принять по совместительству(или сделать совмещение) сторожа (бывшего нач. ОК)?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2012, 12:46   #150
Ярек
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Временное исполнение обязанностей

Начальник отдела уволен, должность вакантная. Заместитель исполняет его обязанности. Надо ли это объявлять приказом? Сколько времени он может так исполнять обязанности? Что делать, когда подошло время его отпуска - назначать кого-то исполнять обязанности заместителя, или начальника отдела?
Ярек вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Исполнение обязанностей, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»