СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.01.2009, 09:45 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
esar res
Ось у чому сила колективу - кожний бачить щось таке, чого не помічає інший, а разом складємо майже повну картину (маслом)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.02.2009, 12:08 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение директора
Добрый день уважаемые коллеги!Мне нужно уволить директора, как правильно составить приказ?Если он же будет подписывать этот приказ. Заранее очень благодарна. Работу нужно сделать срочно!
|
03.02.2009, 12:13 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Увольняем по такому же принципу как и принимали на работу
|
03.02.2009, 12:14 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну раз срочно
1. Заявление директора на имя учредителей с просьбой уволить по собственному желанию. 2. Собрание учредителей, протокол (Решили: уволить...) 3. Приказ: Согласно решению собрания учредителей (протокол №5 от 02.02.2009 г.) слагаю полномочия директора. Директор подпись Г. П. Иванов Но то же собрание должно быстренько найти замену: ИО или сразу директора :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.02.2009, 12:18 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А если этот директор и являеться учридителем, что тогда?
|
03.02.2009, 16:39 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А було протокольне рішення про його прийом і як звучить наказ?
Він єдиний засновник???!!!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
03.02.2009, 17:43 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если он единственный учредитель, то п.п. 1, 2 пропускаем, а из приказа убираем слова
Согласно решению собрания учредителей (протокол №5 от 02.02.2009 г.) :wink: Но тогда он должен вместо себя кого-то назначить
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.03.2009, 11:15 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как уволить директора компании
Подскажите, пожалуйста, ситуация:
Ситуация, закрывается дочерняя компания – юридическая форма ТзОВ – необходимо уволить директора компании. Насколько я знаю, увольнение происходит по решению Собранием участников. Между ТзОВ и директором заключен трудовой договор. Процедура увольнения не прописана. Вопрос: Я считаю необходимо в данной ситуации опереться на КЗоТ и увольнение проводить согласно статьям КЗоТ. Мой Директор мне доказывает, что просто решения Совета учредителей достаточно. Подскажите пжл, как правильно все провести по бумагам (протоколам, запись в трудовой и т.п.). Буду очень благодарна всем за помощь. |
25.03.2009, 11:51 | #69 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
оформляете протоколом собрания учредителей его увольнение и назначение нового директора, потом издаете приказ об увольнении и подписывает его прежний директор, поскольку он является уполномоченным лицом до момента увольнения.Приказ должен содержать ссылку на протокол собрания и на соответствующую ст. (п.1.ст.36, ст.38) "Согласно решению участников.............. снимаю с себя обязанности директора......... на основании ст. КЗоТ" Запись в трудовой делаете на основании приказа.
p.s. ну а если закрытие фирмы, то и статья соответствующая Последний раз редактировалось Гера; 25.03.2009 в 12:07. |
Этот пользователь сказал Спасибо Гера за это полезное сообщение: | Алька (17.02.2010) |
25.03.2009, 12:17 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо Вам огромное!
Загвоздка в том, что врядли он (директор) будет счастлив от перспективы быть уволенным. боюсь п.1. ст. 36 не подойдет. Или решение Собрания учредителей с сылкой в этом случае "за угодою" сторон для его увольнения будет достаточно? закрытия фирмы не будет |
Метки |
Увольнение директора |
|
|