СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
31.03.2020, 20:47 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Директор не подписала заявление на увольнение
сотрудница решила уволится. написала заявление на все дни отпуска с последующим увольнением. директор на заявлении на отпуск поставила визу отпускаю только 3 кд., и дала распоряжние сделать приказ на отпуск. на заявлении на увольнение написала, то не согласовано. на сегодняшний день сотрудница не выходит на работу, аргументируя, что у нее отпуск и 15 апреля придет за трудовой тк это последний день отпуска,. были написаны письма, что явитесь на работу для нахождения решения этой ситации. она не приходит. позвонила сказала, что у нее больничный.
ситация закручена. чем это все будет чревато. можете ли подсказать? да и еще карантин... |
01.04.2020, 22:02 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вы не указали основание для увольнения - по какой статье хочет уволиться сотрудница и какой именно вид отпуска она просила? В любом случае директор обязана предоставить отпуск только в том случае, если он по графику. Перенос времени ежегодного отпуска, как и предоставление отпуска без содержания, производится с согласия сторон. Если директор против - имеет на то полное право.
Если заявление об увольнении по соглашению сторон - директор вправе отказать. Если по собственному желанию - директор не вправе отказать, но сотрудница обязана подать заявление за две недели до даты увольнения (если нет обстоятельств, перечисленных в ст.38, при наличии которых ее обязаны уволить в указанный ею день) Последний раз редактировалось Мотя; 01.04.2020 в 22:54. Причина: Лишнее цитирование |
02.04.2020, 00:13 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Андрей прав:не можем ничего подсказать, т.к. написано много, но нет ни одного исходного данного!
Гадать мы не умеем....может только, позадавать кучу встречных вопросов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.04.2020, 14:42 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Сотрудница написала заявление 10 марта, по соглашению сторон- дата увольнения 15 апреля. 10 марта было написано заявление на отпуск на все дни до 15 апреля включительно. Директор разрешила только на 3 дня ( 16,17,18 марта) с 19 марта сотрудница не вышла на работу сказав что в отпуске, сейчас она находится на больничном
|
02.04.2020, 14:57 | #5 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Если отпуск не ежегодный и вне графика - это на усмотрение директора, она не обязана в обязательном порядке предоставлять отпуск в данном случае. Цитата:
Надеюсь, вы ознакомили ее с приказом и она знает, что отпуск у нее только три дня? |
|||
02.04.2020, 15:17 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Отпуск ежегодный , не по графику . Обязательно ознакомила с отпуском на три дня. Сотрудница сказала, что я имею право написать заявление на отпуск ежегодный с последующим увольнением, что Вы нарушаете мои права. Когда она не вышла на работу был составлен акт что она не вышла и отправлено письмо. Позже узнали, что она на больничном.выходитть она не собирается. 15 апреля придёт за трудовой
Может ли она пожаловаться в охрану труда? Последний раз редактировалось Мотя; 02.04.2020 в 15:23. Причина: Объединила посты |
02.04.2020, 16:30 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Согласно ст.3 Закона "Про відпустки" она действительно имеет право на неиспользованную часть ежегодного отпуска при увольнении:
Цитата:
Работница имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, но такого заявления, насколько я понимаю, не существует Разьясните ей этот нюанс, пожалуйста. |
|
02.04.2020, 17:17 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Да , заявления нет . Только по соглашению сторон, на котором стоит виза не согласовано
|
03.04.2020, 09:52 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет заявления - нет увольнения.
А нет увольнения - нет и отпуска при увольнении |
10.04.2020, 11:24 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
спасибо))), будем пытаться искать компромисс
|