СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.06.2010, 22:05 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ответьте пожалуйста.Человек отработал 1.2 мая по 12 часов.Это праздичные.Потом ушёл в отпуск.В его "корешке" за май месяц заработная плата будет насчитана как основная 24 часа и дополнительная (праздничные) 24 часа или только праздничные.
т.е 4 вид -24 часа 52 вид -24 часа или только 52 вид-24 часа.Спасибо. П.С.Ну естественно плюс отпускные. |
03.06.2010, 09:15 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Что именно здесь непонятно ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.06.2010, 13:27 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну так сверх оклада, или нет,А тоя вижу у нас на предприятии только праздничные и никакой оклад не фигурирует.Спасибо за ответ кзотом я умею пользоваться и статьи читать я попросила конкретный ответ на примере.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.06.2010 в 13:50. Причина: убрал лишнее цитирование |
03.06.2010, 13:50 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В двукратном размере !!!
И всё !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.08.2010, 14:26 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Жара- мысли плавятся Прошу помочь- не могу сообразить !! У нас рабочий день 23.08 перенесен на субботу 21.08. Норма часов соблюдается
Отсюда вопрос: как будет оплачиватьсяс уббота? Как обычно, или в двойном размере по ст. 107 працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу. |
06.08.2010, 14:39 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Рраз перенесен, значит суббота - рабочий день
(т. е. оплата - в обычном порядке). Единственное, этот рабочий день - предпраздничный, поэтому укороченный (см. ст. 53 КзОт)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | rostian (06.08.2010) |
09.01.2011, 18:02 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 29 раз(а) в 11 сообщениях
|
И все таки я не согласен,праздничные вдвойне и сверхурочные тоже двойная оплата!Нечего прятать переработку за праздничными(работа в праздник-это одно,а работа сверх нормы это совсем другое)
|
09.01.2011, 18:11 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я не поняла, с чем Вы не согласны?
С тем, что рабочий день перенесен на субботу и будет оплачиваться в обыкновенном тарифе, т.к. будет являться обыкновенным рабочим днем? Или с оплатой в двойном размере в ВЫХОДНОЙ или ПРАЗДНИЧНЫЙ день? Или вообще с оплатой по КЗоТУ: Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Фобос (09.01.2011) |
09.01.2011, 18:23 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 29 раз(а) в 11 сообщениях
|
Не согласен с тем,что переработка(сверхурочные)скрываются за счет праздничных часов.Почему праздничные часы не входят в норму часов?
|
09.01.2011, 18:40 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я так и не поняла, чего Вы не поняли...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Оплата труда |
|
|