СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
22.02.2011, 23:56 | #91 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Честно?
Ни на что не рассчитывали...просто...сдавали отчеты в положенные сроки да и все...а что еще надо было делать? "собаки лают караван идет"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.02.2011, 12:44 | #92 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... и будем продолжать сдавать - делать СВОЁ дело !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.02.2011, 13:26 | #93 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
я всегда говорила подружкам из ЦЗ: "Вы контролирующий огран, завуалированно "косящий" под друга работодателю, типо помогают нам закрыть вакансии!"
На что они мило улыбались и кивали, кивали...даааа, мы такиииие..... (изв. за сленг) |
22.03.2011, 22:15 | #94 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Все эти отчеты сейчас актуальны на данный момент?
отчеты для центра занятости: № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій» (при наявності); № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників»(за 2 місяці); № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників»(в 10-денний строк після вивільнення працівників ); № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників»(складається щодекадно за періоди: з 1 до 10, з 11 до 20, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади). Отчеты по статистике в очередной раз поменялись с февраля 2006 теперь это № 1-ПВ термінова — місячна «Звіт з праці» № 1-ПВ термінова — квартальна «Звіт з праці» № 3-ПВ термінова — піврічна «Звіт про використання робочого часу» [З 15 січня 2010 року ця форма втратила чинність згідно з наказом Державного комітету статистики України від 03.08.2009№ 294]всі ці подаються не пізніше не пізніше 7-го числа після звітного періоду № 6-ПВ річна «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання за 200__ рік» № 1-ПВ (умови праці) річна «Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці» еще Форма № 10-ПІ (річна) Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів |
23.03.2011, 13:09 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
ХЕЛП !!!!!
Уважаемые профессионалы, возник конфликт с ЦЗ по подаче отчета 5-ПН. сотрудник принят 11.03.2011 - отчет привезла им 22.03.2011, т.е. спустя 11 дней после принятия сотрудника, руководствуясь ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 грудня 2005 р. N 420 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 грудня 2005 р. за N 1537/11817 ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" Загальні положення Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" підприємства, установи і організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форми власності та господарювання, які здійснювали прийом працівників, повинні у десятиденний строк у повному обсязі подавати інформацію про прийнятих працівників до центрів зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків. Форма складається за періоди: з 1 до 10 числа звітного місяця, з 11 до 20 числа звітного місяця, з 21 по останнє число звітного місяця і подаєтьсяне пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади. (Приказ|Инструкция, Минтруда, от 19.12.2005, № 420 "Инструкция по заполнению формы отчетности N 5-ПН "Отчет о принятых работниках"") ...и в 10-дневный срок подать на всех сотрудников в порядке, предусмотренном законодательством! Разнемите нас, пока я не подралась с ними !!! Последний раз редактировалось Мотя; 23.03.2011 в 13:46. Причина: Красный цвет - прерогатива администратора! |
23.03.2011, 13:54 | #96 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Все правильно...сроки подачи отчета Вы не нарушили:
Цитата:
Пусть они напишут на Вашем отчете причину отказа приема отчета, и Вы - в суд! НО! Сначала в вышестоящий орган - в Городской ЦЗ, если сдавали в районный...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.03.2011, 13:58 | #97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Мотенька, сдавала в городской !!! утверждают, что инструкцию читать не нужно - нужно руководствоваться Законом !!!
|
23.03.2011, 14:10 | #98 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Эта инструкция является НПА: МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 19.12.2005 N 420 ( z1534-05 ) Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 грудня 2005 р. за N 1537/11817 ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" она имеет такую же юридическую силу, наряду с законами! Т.е., следуя логике, 11 вы приняли работника, не позднее 21 должны вести отчет, 12 приняли, везете - 22, 13 приняли - везете 23, 14 приняли - везете 24...и так - каждый день! А какой же тогда отчет это будет? Если речь ведется о периоде: ДЕКАДА! У них есть ответ на этот вопрос?По-моему, у них конкретно крыша протекла, а строителей, как известно, не фатает...пироги, угар....мамаша прям нехороша....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (23.03.2011), Вараксина Любовь (27.07.2011) |
23.03.2011, 14:39 | #99 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Отчеты отправляю по почте, пока лично не сталкивалась. "Весело" нам будет
__________________
Let happen whatever would happen. |
23.03.2011, 14:51 | #100 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та ничо...
ВР же советует нам ставить печать на пустом месте - ничего...живы до сих пор.... Девочки, мы тут уже обсуждали сколько раз : они сами не знают, что они пишуттт... Прежде чем написать следующее произведение искусств, они не знают, что написали в предыдущем... Зинуля! Эти слова в протокол не записывай!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |