СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
08.08.2014, 11:37 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
Так, згідна. Я теж підбираю продавців. Даємо кожному новачку подивитися роботу без оформлення 2-5 днів по 4 роб. години (до або після обіду, щоб охопити весь процес). бо наш ГР в продавця: 5/5 дн з 8.00 до 20.00 год. І дивимося збіжить-не збіжить, як навчається, чи потяне. Хто з досвідом, тому і 2-3 вистачає, хто без, то цілих 5. А їм ще медогляд в цей час пройти треба. Крім того даємо теорію про правила продаж, про продукт, стандарти обслуговування і т.д. І як кандидат каже, що готов - берем. За винятком тих, хто не справляється. Одна просилася вчитися аж 2 зміни - бо не мала зовсім досвіду.
|
08.08.2014, 14:03 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
А что это у вас за график такой - 5 дней по 12 часов? И это каждую неделю в месяц человек так работает? Или через неделю? При такой работе получается, что у вас человек в неделю нарабатывает 60 часов, а в месяц - 252 часа?
|
08.08.2014, 16:24 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2013
Адрес: г.Луцк
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях
|
зміна - 5 днів працює, 5 вихідних, з 8.00 до 20.00, 1 год обіду.
15 днів по 11 год = 165 год/міс, іноді 14 днів, іноді 16 днів в місяць - за рік сумарно - згідно законодавства. |
Этот пользователь сказал Спасибо HR_Nataliia за это полезное сообщение: | Svetlana_K (08.08.2014) |
11.08.2014, 16:14 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые форумчане!
возникла вот какая ситуация по поводу стажировки персонала. у нас и раньше новички проходили стажировку до официального приема на работу (количество дней зависит от должности), причем оплачиваемую. НО! нас обязали ввести стажировку (официально, как понимаете) проверяющие по охране труда. перечень профессий и должностей, подлежащих стажировки, программы, аттестационные листы, образцы приказов о вправлении на прохождение стажировки и пр. - все это разработано в официальном формате. вот только теперь не очень понимаю как проводить все это по бухгалтерии 1. надо ли делать запись в трудовую книжку: зачислен на стажировку по профессии .... приказ, № дата. ? 2. если человек, по решению аттестационной комиссии, не прошел стажировку, как проводить с ним официальный расчет по бухгалтерии? так же как и с уволенным работником??? буду очень благодарна за Вашу помощь! |
15.08.2014, 10:21 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
2. Как договорились. Решите с бухгалтерией. 3. Поставьте все так, что бы стажер сам инициировал "не делать запись в трудовую". Безопасность от жалоб Иначе у него будет запись, как "не прошедшего ИС"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | viola_k (19.08.2014) |