СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
26.02.2013, 23:25 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не берут на работу кадровиком
Всем привет!
Почти закончила университет по специальности "Управление персоналом". Пыталась найти работу в данной сфере. Отправляла резюме, ходила на собеседования. Но никто не берет из-за отсутствия опыта работы. Как начать работу, если все хотят этот самый опыт? Что мне делать? |
27.02.2013, 00:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
1) закончить университет
2) перестать называть менеджеров по персоналу кадровиками 3) если ищете работу кадровиком - досконально выучить кадровое делопроизводство ( в университете его, как правило, не преподают), кучу законов и множество нюансов, непрописанных в законах 4) если Вас приглашают на собеседования по резюме, то там же указано, что ОР нет - значит отказ вызван Вашими личностными качествами, или отсутствием знаний, или завышенными требованиями к зп или... решите сами, но ОР тут ни при чем явно 5) продолжать искать работу, возможно помощником, возможно стажировку ( в т.ч. и неоплачиваемую) Удачи
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 12 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: |
28.02.2013, 17:37 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2010
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 19 раз(а) в 6 сообщениях
|
Согласна с предыдущим постом, что для начала нужно окончить учебное заведение и определится чем вы хотите заниматься: вести кадровую документацию (инспектор ОК) или заниматься подбором, обучением и т.д. персонала (менеджер по персоналу).
Сейчас много вакансий (но с маленькой з/п) для менеджеров по персоналу в больших компаниях (торговля, общепит), где постоянно идет поток людей. Как правило в обязанности входит размещение вакансий, телефонные переговоры и всякая мелкая рутинная работа. Со временем Вас начнут приглашать присутствовать на самом собеседовании, тренинги и т.д. Если конечно компания заинтересована в развитии своих сотрудников и есть возможность карьерного роста. Главное успевать усваивать всю полученную информацию. Получить опыт работы инспектора ОК можно устроившись на работу секретарем в небольшую компанию, где нет отдела кадров и кадровую документацию ведут бухгалтера или сам секретарь. Сама так начинала, даже и не знала за что хвататься. Приставала с вопросами к бухгалтерам, юристам и конечно на ФОРУМ. Много читала. Хорошо закрепить изученный материал помогли проверки, конфликтные сотрудники (суды), нагоняи от шефа |