СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.05.2021, 14:32   #131
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,702
Вы сказали Спасибо: 670
Поблагодарили 1,327 раз(а) в 930 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
...есть колдоговор от 2018г. там прописана мин.зарплата, после этого в 2019 внесли изменения (повысили мин.зарплату)
Зачем? Зачем Вы указываете в колдоговоре размер МЗП??? Чтобы было, чем заняться в дальнейшем? Разве это устанавливается локальным актом предприятия? Размер МЗП регулируется Кабмином
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
2020,2021 уже не вносили изменения. Показывать колдоговор или лучше сказать, что нет его?
Не вносили изменения в колдоговор или не учитывали повышение МЗП в ШР предприятия? Разницу улавливаете? Инспекция труда обращает внимание на реальные нарушения прав работников и законодательства, а не на то, что можно и не писать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Sanara (14.05.2021)
Старый 14.05.2021, 14:40   #132
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 14 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Не вносили изменения в колдоговор или не учитывали повышение МЗП в ШР предприятия? Разницу улавливаете? Инспекция труда обращает внимание на реальные нарушения прав работников и нарушения законодательства, а не на то, что можно и не писать
Не вносили изменения, все учитывали, естественно.
Не знаю откуда появилась минималка в колдоговоре...

Последний раз редактировалось eloissa; 14.05.2021 в 14:44. Причина: лишнее цитирование
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»