СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
14.08.2009, 12:26 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
невнесенное обучение
Пришел владелец трудовой книжки. Записи 1 Принят,2 уволен. Просит внести обучение в вузе. Как это сделать? 3. обучение с ... по...? подпись и печать ставить или нет? На что влияет запись об обучении в трудовой?
|
14.08.2009, 12:33 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Инструкция №58:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104 Если учёба была после даты записи 2, то можете внести сами (на основании диплома и приложения к нему). Если до даты записи 1, то чего уж теперь-то ?.. Обучение в любом случае вносится в представление на пенсию (на основании диплома), так что в данном случае в ТК можно и не вносить.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.08.2009, 12:58 | #43 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Огромное спасибо. Наследство, блин, досталось! Вот и я думала, что "чего уж тут вносить". Обучение было до записи 1.
Последний раз редактировалось temka; 14.08.2009 в 13:27. |
18.11.2009, 16:09 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня, шановні колеги!
Підкажіть, будь-ласка, як бути в такій ситуації: в 1991 році в трудову книжку внесено неправильне прізвище працівника. На скільки мені відомо, в Інструкції не йдеться про виправлення прізвища, а про внесення змін. Як же бути, коли треба виправити помилку, допущену відділом кадрів підприємства, якого вже не існує? |
20.11.2009, 09:41 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Случай и правда - нестандартный...
Я бы исправил фамилию на основании данных паспорта (и паспорт бы записал основанием): (пример: Василий Противсіх, специально к выборам президента поменявший фамилию)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | natali_lukom (20.11.2009) |
29.03.2010, 17:46 | #46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброе время суток! Подскажите как выйти из ситуации: после прохождения службы в армии устроился на работу, работодатель запись о службе в армии не внес, только о приеме на работу и после - об увольнении. На новом рабочем месте эту запись делать не хотят - ссылаются на то, что ее (запись) должен делать первый работодатель после увольнения. Каким образом можно восстановить запись о службе?
|
29.03.2010, 18:00 | #47 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Эта запись не является обязательной в данном случае. У Вас есть военный билет и этого достаточно.
__________________
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом" |
Этот пользователь сказал Спасибо EVG за это полезное сообщение: | kopyto (30.03.2010) |
29.03.2010, 18:37 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Этого достаточно для подтверждения стажа? Служба в армии входит в общий трудовой стаж и терять годы не хотелось бы...
|
29.03.2010, 23:12 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если не потеряете военный билет, то не потеряете и годы службы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | kopyto (30.03.2010) |
17.05.2010, 16:24 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
Добрый день!
У меня такая проблема.. случилась по недоразумению, а точнее потому что руководство сказало сначала принять, потом переиграло.. В общем имеем то, что имеем. Ситуация следующая: был принят человек на должность в фирме 1м числом. А потом решили его не принимать и приказ аннулировали. (ну так вот решили) Но я уже сделала запись в трудовой книжке. Понимаю, что теперь как бы надо написать, что "запись под номером таким-то считать не действительной". А что указывать, в таком случае, в графе 4? Приказа как бы не было.. И ставить ли печать предприятия после таких двух записей? Если уволить его тем же днем. (принимался на неполное рабочую неделю и мог в этот единственный день не работать.).. но время все равно ушло.. такая вот ситуация. И второй момент. В центре занятости (мне впервые пришлось увольнять работников ФОП) мне сделали замечание, что я сильно много места пропускаю перед тем, как сделать запись должности и фамилии заполнявшего. Я всегда делала ее на следующей строчке после записи в 4й графе или через строчку, если сильно близко, а у ФОП она длинная, поэтому я ее делала в следующей строчке после того, как закончилась запись в графе 4. Есть ли какие-либо писаные правила именно на этот счет? Что данные о том, кто делал запись указываются сразу на сл. строчке после записи об увольнении в третьей графе не обращая внимания на графу 4 или к этому нет особых претензий? Заранее спасибо |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|