СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.03.2009, 16:05 | #121 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прерывание отпуска без сохранения заработной платы
Работник оформил отпуск без схранения заработной платы на 15 дней. Справился раньше и вышел на работу через 7 дней. Как правильно оформить его досрочный выход на работу. Достаточно ли будет просто в табеле ставить рабочие дни с момента выхода на работу?
|
02.03.2009, 16:38 | #122 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Я делаю так: заявление + приказ.
|
02.03.2009, 17:10 | #123 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Я бы попросила его переписать заявление с 15 дней на 7 и переписала бы приказ.
|
03.03.2009, 12:43 | #124 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Приказ об отпуске без сохранения з/п задним числом
у нас не маленький завод.... и приказ на предоставление отпуска за свой счет делаем в конце месяца.... собираем все завизированые заявления и делаем приказ.... приказ в конце месяца на предоставление отпука за свой счет что были в течение месяца... что скажете?
|
03.03.2009, 12:53 | #125 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Зарплату ж нараховують не кожен день, а у кінці місяця, тим більш велике підприємство.
|
03.03.2009, 12:56 | #126 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
galadriell, у вас такое многозначительное название темы, что поневоле думаешь, что в Вашем посте как минимум подборка фотографий неправильного и страшного "этого".
|
03.03.2009, 12:56 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Я правильно зрозуміла: відпустка без збереження ЗП надавалася, припустімо, з 3 лютого, а наказ Ви робите від 27 лютого? Цікава ситуація
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
03.03.2009, 13:02 | #128 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 26.04.2012 в 20:06. Причина: Объединила посты |
||
03.03.2009, 13:28 | #129 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Ну, как-то это неправильно. Получается, что сначала человек отсутствовал на рабочем месте непонятно почему, то есть прогуливал, а потом в конце месяца выходит приказ, что он, оказывается, был в отпуске без сохранения заработной платы. А если сотрудник, например, со 2 по 10 был в отпуске без сохранения з/п, а потом 12 уволился, а вы приказ издали 30, получается, что приказ издаётся на человека, которого уже нет в штате. А компенсацию за неиспользованные дни как считать? Если это прогул, по-моему, он не входит в стаж для начисления отпуска, а отпуск без сохранения з/п входит.
|
03.03.2009, 13:39 | #130 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|