СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
19.10.2011, 16:45 | #81 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
Учитывая то, что, я уже по несколько раз переругалась с директорами всех районных центров занятости г.Киева (чаще всего поводы - присылают кандидатов, совершенно несоответствующих требованиям (т.е. нарушают Закон, по которому они обязаны подбирать человеку подходящую работу, а не какую попало), или инвалидов с психическими заболеваниями,или при сдаче отчётов о принятых "визжат" о якобы штрафах за неподачу этих вакансий, ну и так, по мелочам...), теперь только случается опять вышеперечисленный случай, звоню туда же, и с кучей извинений обещают больше такого не делать. Мы сотрудничаем с ЦЗ, они нам ПОМОГАЮТ, мы им НИЧЕГО не должны.Так что все требования какого-то инспектора, или его желание поставить галочку мы вполне можем игнорировать (по крайней мере от меня ещё ни один человек, направленный ЦЗ, не ушёл с печатью компании, и перед тем как отправить человека, всегда перезваниваю его инспектору, рассказываю о том, что ОН, инспектор, не прав, выдавая заведомо неверное направление - нареканий нет). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение: | Andry (20.10.2011) |
15.11.2011, 10:22 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Какой период проверяется?
Добрый день. Поделитесь информацией по поводу: какой период проверяется центром занятости по отчетам (5-ПН): с момента деятельности организации, текущий год, предыдущий? Так например, фонд защиты инвалидов 2012 будет проверять 2011....
Спасибо |
15.11.2011, 10:27 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, надо же..только что высказала мысль по поводу проверок...
Какой кому стукнет проверять период или документы - такой и будут...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.11.2011, 13:18 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
У нас в следующую пятницу проверка, ездила вчера сдавала отчёты тоже задала этот вопрос о периоде (много бумажек тащить или поменьше), сказали, что будут проверять последний год. Ну а как на деле будет узнаю на следующей неделе
А вообще-то лучше позвоните специалисту, который будет проводить проверку и спросите у него. |
16.11.2011, 00:51 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Учитывая то, что штрафы за несвоевременную подачу отчетности введены с 01.01.2011, думаю, что их будет интересовать именно этот период.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | katsol (16.11.2011) |
16.11.2011, 09:02 | #86 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не переживайте так сильно...
Существуют сроки давности, так сказать.... КоАП: Стаття 38. Строки накладення адміністративного стягнення Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через два місяці з дня його виявлення, за винятком випадків, коли справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду (судді). Иными словами, если организации "прозевали" тот факт, что вы не подали отчет в срок, то штраф уже никто не наложит.... тут еще интересная информация...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.11.2011 в 10:30. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Yaremko (14.06.2012) |
17.11.2011, 08:25 | #87 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо іренка за это полезное сообщение: | Andry (17.11.2011) |
28.02.2012, 11:25 | #88 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Волокиты с ЦЗ будет меньше
Цитата:
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../JF7SR00A.html Спасибо ув. редактору Юлии, зорко следящей за событиями в законодательной жизни страны!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
19.10.2012, 16:18 | #89 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, не сообразила, в какой теме писать, поэтому пишу в этой теме, исправьте, если что не так.
Вопрос такой - предположим, ЦЗ присылает мне кандидата, и он не подходит. Каким образом оформляется отказ от него, что за этим следует? |
19.10.2012, 16:57 | #90 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
"отказано в приеме на работу по причине: - вакансия занята - кандидатура не соответствует требованиям - кандидат отказался" Вот проставлением отметки напротив одной из этих причин и оформляется отказ, а что за этим следует - следует направление из ЦЗ другого кандидата, вот и все последствия. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Mostja (19.10.2012) |