СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.01.2011, 15:54 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, подайте пример, а мы - почитаем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.01.2011, 15:57 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А может, это только
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (21.01.2011) |
21.01.2011, 15:59 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Может, Анатолий. А может и нет...
Наш главбух сейчас на семинар ходит по НК, ну я ей этот вопросик и задал. Пусть поспрашает.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.01.2011) |
21.01.2011, 16:16 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Анатоль, да сама вот думаю, думаю, да и тоже склоняюсь к
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.01.2011) |
21.01.2011, 17:41 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.01.2011), HRTania (24.01.2011), Svetlana_s (01.03.2011), tvzavz (24.01.2011), Мотя (21.01.2011), Наталья Р (21.01.2011), Олена Олек (25.01.2011) |
21.01.2011, 22:30 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Во щас семинары деньгу сгребут... на любом вопросе в новых НПА мона сделать кучу семинаров! потому как никому ничего не понятно!!
Это так спецом было задумано: мы законы непонятные напишем, семинары проведем, а деньгу поделим.... Только вот интересно: если никому ничего не понятно, почему понятно преподам на семинарах? У них что? Другие глаза? Или другие уши? Ударим семинаром по автопробегу новых законов!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.01.2011), Natuska (27.01.2011), ragenta (22.01.2011), Наталья Р (21.01.2011), Олена Олек (25.01.2011) |
22.01.2011, 09:51 | #17 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Цитата:
Роскошь брать работников в два раза меньшей стоимости(=квалификации) может позволить себе только государство. Это слишком прямой путь к банкротству. |
|
24.01.2011, 09:26 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Встречное предложение: Ударим пробегом семинаров по разгильдяйству и бездорожью наших законов !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (24.01.2011) |
24.01.2011, 09:43 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
Да, судя по нашему законодательству, скоро в профессионально - обязательных навыках HR-а должно быть еще и ясновидение. Пришел к тебе соискатель, ты на него посмотрел - и вот, все ясно, кто он там - упрощенец и т.д.. Но а если серьезно - мы с учетом таких налоговых веяний в анкету соискателя такую строчку вставляем "Являетесь ли Вы..." - да,нет. Понимаю, что гарантии особо нет, но чисто психологически для многих сработает...
|
24.01.2011, 16:35 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
http://www.sta.gov.ua/control/uk/pub...8&cat_id=45661
18 сiчня 2011 | Прес-служба ДПА України, за матеріалами Департаменту оподаткування фізичних осіб ДПА України Нове податкове законодавство виводить малий бізнес зі схем мінімізації Суб’єктами господарювання при мінімізації податків та зборів (зокрема, до Пенсійного фонду) досить часто використовувалась схема перенесення податкових зобов’язань на фізичних осіб-підприємців. Так, між підприємствами та робітниками, які працюють з ними на постійній основі, укладалися договори (угоди), за якими здійснювалась оплата за виконані роботи, надані послуги самозайнятим особам (замість нарахування заробітної плати). Для недопущення втрат Податковим кодексом України для самозайнятих осіб не передбачено можливості бути найманими працівниками в межах своєї господарської діяльності. Крім того, відповідно до Податкового кодексу України та постанови Кабінету Міністрів України „Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 16 березня 2000 року №507”, платники єдиного податку не мають права реєструватись платниками податку на додану вартість. Витрати, понесені у зв’язку із придбанням товарів (робіт, послуг) та інших матеріальних і нематеріальних активів у фізичної особи-підприємця, що сплачує єдиний податок (крім витрат, понесених у зв’язку із придбанням робіт, послуг у фізичної особи – платника єдиного податку, яка здійснює діяльність у сфері інформатизації) не включаються до складу витрат платника податку на прибуток згідно із пп.139.1.12 п.139.1 статті 139 розділу ІІІ Кодексу, що застосовується з 1 квітня 2011 року. Ця норма Кодексу упередить безпідставне зменшення витрат підприємств, що застосовувалось для мінімізації сум сплачених податків. |