СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
31.08.2015, 15:38 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Не будет, так не будет - это прежде всего его проблемы, а не ваши Но это его определенным образом характеризует - ведь ему даже необязательно туда ехать самому - он может направить заявление о выдаче дубликата по почте, но он не желает даже пальцем шевельнуть для этого - наоборот, он считает, что это вы должны решать его проблему!!! Поэтому не хочет оформлять дубликат - пусть ищет другую работу, где его согласятся принять без трудовойА я искренне недоумеваю, зачем вам такой проблемный сотрудник, который не в состоянии даже обеспечить сохранность своих личных документов? Или вы думаете, что к своей работе он будет относиться по другому?
Конечно, в случае, если он какой-то уникальный, редкой специальности, или очень высокой квалификации специалист и и другого такого негде взять - то может быть и стоит этим заняться, но если нет - зачем эти проблемы вам и вашему руководству? Поверьте моему опыту - ни один сотрудник, имевший проблемы еще при приеме, впоследствии не оправдывал возложенных на него надежд! |
31.08.2015, 20:35 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Начальство само говорит какие проблемы выдай новую. нам он нужен. как поступить в этой ситуации?
|
01.09.2015, 11:20 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
То бишь - чистую, как при первом трудоустройстве. С этим действительно никаких проблем нет На прочие компромиссы не идите - иначе решение будет принимать начальство (ему чужого труда не жалко, помните, как в фильме - "Кемска волость? Да забирайте!" ), а дубликат оформлять придется вам, а вы готовы этим заниматься?! К тому же помните, что в случае возникновения любой неприятной ситуации виноваты будете прежде всего именно вы - "не упредила ситуацию, не разъяснила про возможные последствия..." А ситуация может быть такая, что если в его заявлении не будет упомянуто о том, что он просит оформить ему новую трудовую, то он потом после увольнения от вас, как с последнего места работы, ее "потеряет" и обратится к вам с просьбой выдать дубликат, а в случае отказа - в суд, с требованием обязать вас оформить ему дубликат ТК по всем правилам, - как вы докажете потом суду, что он к вам пришел на работу с чистой трудовой? |
|
03.09.2015, 10:48 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
А если отправить его в ПФ за справкой о стаже? и выдать дубликат с записью на основании этой справки?
|
03.09.2015, 12:01 | #15 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И главный вопрос - каким НПА предусмотрено оформление дубликата ТК на новом месте работы на основании справки из ПФ?! Если работник, потерявший трудовую, не желает предпринимать ничего для оформления дубликата, кто должен это сделать за него? |
||
03.09.2015, 14:23 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
я думала хоть частично восстановить чтобы стаж за те годы что велась персонификация.
Таки да. |
03.09.2015, 16:18 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И вообще - как вы себе представляете "частично восстановленную" трудовую книжку?! |
|
07.09.2015, 01:02 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
данные о стаже, подтвержденные информацией с ПФ - поскольку иного, походу, нет, то хоть подтвержденный ПФ стаж засчитать и выдать на основании документа из фонда дубликат. Я могу быть неправа, но все же...???
|
07.09.2015, 12:21 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
29.10.2015, 07:58 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста как восстановить сгоревшую трудовую книжку сотрудника. Трудовая сгорела в Пенсионном фонде во время боевых действий (сотрудник оформлял пенсию). У меня на руках копия трудовой, заверенная Пенсионным фондом и больше ничего. Могу ли я внести записи по этой заверенной копии? Юрист предприятия говорит, что нет!
|