СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2020, 12:14   #411
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,712
Вы сказали Спасибо: 672
Поблагодарили 1,337 раз(а) в 935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
Ну і заодно: чому недостатньо резолюції?
Це зміна персональних даних фізичної особи, на підставі цього наказу інформація піде у звіти, в податкову та в фонди. А також буде змінено прізвище на особовій картці і в трудовій книжці. Тобто резолюції на заяві, яка зберігається три роки, недостатньо.
До речі, такі накази видавали завжди, і насамперед, у державних органах.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2020, 12:23   #412
D.A.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2016
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Тобто резолюції на заяві, яка зберігається три роки, недостатньо.
А якщо підшити заяву з резолюцією та копіями документів в особову справу? Вони ж 75 років зберігаються.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
До речі, такі накази видавали завжди, і насамперед, у державних органах.
Багато чого робиться бо "так заведено", "так завжди робили" тощо. Я не кажу, що це все треба ставити під сумнів. Просто зараз постало питання чому виключно наказ.

Последний раз редактировалось eloissa; 16.09.2020 в 12:32. Причина: объединила посты по одной теме
D.A. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2020, 13:05   #413
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,987
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,526 раз(а) в 5,517 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
Керівник не підпише наказ, якщо не буде бачити нормативну підставу. Це державний орган і керівник діє на підставі, в межах повноважень і в спосіб, що передбачені законодавством
Підстава - це заява працівника.
Ваш керівник не вважає заяву підставою для видання наказу?
Так то його проблеми - він керівник, йому і вирішувати.
Я особисто не піддаю сумніву необхідність видання такого наказу, і за увесь час моєї трудової діяльності жоден з керівників не ставив так питання - якщо не побачить нормативної підстави, то не підпише
Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
Ну і заодно: чому недостатньо резолюції?
Я вже написав - тому що згідно Переліку документів заяви, що є підставою для наказів з кадрових питань, зберігаються лише три роки.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (16.09.2020)
Старый 16.09.2020, 13:13   #414
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,712
Вы сказали Спасибо: 672
Поблагодарили 1,337 раз(а) в 935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
А якщо підшити заяву з резолюцією та копіями документів в особову справу? Вони ж 75 років зберігаються.
І як людина, яка буде у вас працювати через, наприклад, 20 років, здогадається, де саме міститься інформація про зміну прізвища працівника?
І з яких це пір резолюцією на заяві надають вказівки бухгалтерії та відділу кадрів про проведення певних дій? Резолюція зазвичай містить вказівку про видання розпорядчого документа, а не прямий імператив до підлеглих. Інакше би ми зовсім не видавали наказів, просто розмножували б заяви з резолюціями...
Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
Багато чого робиться бо "так заведено", "так завжди робили" тощо.
Згодна, але не всі ці "так завжди робили" - зайві. І це той випадок, коли наказ доречний, до того ж, це наказ тривалого строку зберігання. Взагалі, це Ваша справа, яке рішення для Вас - вірне.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (16.09.2020), Мотя (17.09.2020)
Старый 17.09.2020, 03:58   #415
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от D.A. Посмотреть сообщение
Керівник цікавиться, чим передбачене видання наказу про зміну облікових даних. ...

Чи достатньо буде....
Ув.D.A.!
И Вам - не хворать!
Это - задача?

П.С. Изучите эту тему! Здесь все, довольно четко, обговорено по Вашему Вопросу! Причем, не единожды.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2020, 14:07   #416
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 30 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию Изменение фамилии

Сотрудник работает с 2009 года под фамилией Чивєлєв (укр.). Сегодня (08.10.2020 года!) он приносит свой новый паспорт, который он получил еще в 2011 году и там теперь написано Чивельов (укр). Что мне делать с этими изменениями?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2020, 14:23   #417
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,712
Вы сказали Спасибо: 672
Поблагодарили 1,337 раз(а) в 935 сообщениях
По умолчанию

Молодец он, конечно Но навредил, прежде всего, самому себе, т.к. в фонды и в налоговую поступала неправильная информация. Что ваша бухгалтерия по этому поводу говорит?
Вы можете издать приказ о внесении изменений в учетные данные на основании предоставления нового паспорта, и эти изменения вступят в силу со дня регистрации приказа. А больше ничего Вы сделать не сможете...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 08.10.2020 в 15:28.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (09.10.2020), дашуня (08.10.2020)
Старый 16.07.2021, 12:17   #418
hrumka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для hrumka
 
Регистрация: 24.09.2020
Адрес: Киев
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Ситуация следующая.
Сотруднице с прошлого места работы не внесли запись об изменении фамилии, коллега которая принимала не обратила на это внимание, какие мои действия, я могу внести запись или необходимо ехать на предыдущее место?
Уволилась 07.12.2020, а свидетельство о браке 02.09.2020.
hrumka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2021, 16:57   #419
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
я могу внести запись или необходимо ехать на предыдущее место?
Изучите эту тему, пожалуйста!

На всякий случай:
Цитата:
2.13. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім’я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.
Цитата:
Сообщение от hrumka Посмотреть сообщение
Сотруднице с прошлого места работы не внесли запись об изменении фамилии, коллега которая принимала не обратила на это внимание
Т.е., она не обратила внимание на то, что в ТК - одна фамилия, а в паспорте - другая? Все верно? А так бывает? Или Вы что-то не так нам рассказали?

Здесь одно из двух:
1. Либо у Вас работает сотрудница с чужой ТК.
2. Либо у вас работает сотрудница с чужим паспортом.
Что скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (19.07.2021), kadrovik05 (21.07.2021), Вика_86 (16.07.2021)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»