СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.06.2021, 15:23   #1241
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 181
Вы сказали Спасибо: 367
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

а разве не нужно сообщать о вакантной должности (если человек уволился, а должность не ликвидирована) в центр занятости в течении 3 дней, с момента увольнения сотрудника? и тогда будут присылать на эту вакантную должность претендентов из центра занятости
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2021, 15:30   #1242
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,712
Вы сказали Спасибо: 672
Поблагодарили 1,337 раз(а) в 935 сообщениях
По умолчанию

У Вас предприятие не работает уже полгода (Вы ж сами это написали). Какие вакансии? какие претенденты???
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2021, 15:46   #1243
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 181
Вы сказали Спасибо: 367
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Irisha50 в предыдущем посте спросила, почему мы выводили должности - оставили бы так, поэтому я и ответила, что мы выводили должности из штатного сразу после увольнения сотрудников, чтобы не подавать вакансию в центр занятости и в данном случае в штатном висела должность декретчицы, пока у нее не закончится отпуск до 3х лет, пока она не уволится, а поскольку на предприятии хоть и нет движения (не работает), но не ликвидировано (а висит, но без деятельности пока) и пытаюсь выяснить как грамотно/правильно убрать из штатного последнюю, находящуюся в штатном, должность.
Какие вакансии? какие претенденты??? - если предприятие не закрыто/не ликвидировано, и должность не выведена из штата, то мы же обязаны сообщить в центр занятости о появившейся вакансии, или я не права?
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2021, 16:29   #1244
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,712
Вы сказали Спасибо: 672
Поблагодарили 1,337 раз(а) в 935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...пытаюсь выяснить как грамотно/правильно убрать из штатного последнюю, находящуюся в штатном, должность
у попа была собака... Не надо ничего грамотно убирать, Вам же уже ответили несколько раз!
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...если предприятие не закрыто/не ликвидировано, и должность не выведена из штата, то мы же обязаны сообщить в центр занятости о появившейся вакансии, или я не права?
Конечно, Вы неправы. Вы ведь не собираетесь принимать никого на эту должность. Более того, у вас вообще закрывается предприятие. какая же это вакансия? ЦЗ нужна реальная информация (обратите внимание: Информация, которая подается в случае потребности, а не Отчетность, обязательная к подаче по определенным датам) об имеющихся вакансиях для того, чтобы помочь безработным трудоустроиться. Пустышка вроде мнимой вакансии на ликвидирующемся предприятии - такая же бессмысленная трата времени и ресурсов, как и приказ о ликвидации/отмене штатного расписания
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Larysa (22.06.2021)
Старый 22.06.2021, 17:17   #1245
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 181
Вы сказали Спасибо: 367
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Eloissa, спасибо Вам огромное за ответы и внимание, поняла, и вообще спасибо всем, кто откликнулся, за не безразличие к моему вопросу.....и всем, кто не откликнулся тоже спасибо за мысленное участие в процессе
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
eloissa (22.06.2021)
Старый 22.06.2021, 18:21   #1246
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,712
Вы сказали Спасибо: 672
Поблагодарили 1,337 раз(а) в 935 сообщениях
По умолчанию

Если предприятие (и дай Бог!) выживет, снова начнет работать и принимать на работу, тогда ведь все равно нужно будет утверждать новое ШР. Вот тогда и отмените старое
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Larysa (23.06.2021)
Старый 23.06.2021, 09:04   #1247
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 181
Вы сказали Спасибо: 367
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Eloissa, спасибочки большущее, так и поступим, вот как хорошо, что есть с кем посоветоваться, словом перекинутся (спасибо HR- Лиге и коллегам) и в голове прояснилось (просто шарить в инете - не то), СПАСИБО
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
eloissa (23.06.2021)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»