![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
![]()
Нет не путаю. А где Вы увидели несоответствие? Сведения, относящиеся к КТ, могут быть объявлены КИ, так как КИ имеет меньшее ограничение, чем КТ. Кроме того, наименование приказа может содержать упоминание обоих вариантов (КИ и КТ)...
|
![]() |
![]() |
#22 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
"Ну либо встречу (динозавра) либо нет"
(из анекдота о женской и мужской логике) Так либо КТ либо КИ ? (см. НПА, приведенные Мотей)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (16.12.2010) |
![]() |
#23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() Цитата:
Хоть тут убивайте меня, хоть не убивайте! "Да здравствует наш суд! Самый гуманный в мире суд!" (Кавказская пленница) Всем - в суд! За разъяснениями! В свое время я подписывала подобную бумагу о неразглашении, в которой даже был такой пункт: без права выезда за границу в течение пяти лет. Подписала, т.к. знала законность этой бумаги... ![]() ![]() А чего это я буду всякую туфту подписывать, если она незаконна? ![]() Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме! ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
![]() |
#24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
![]()
Сведения, описанные в законе как КТ, могут быть отнесены к КИ, так как эти списки пересекаются. Но не все сведения, отнесенные к КИ, могут быть отнесены к КТ, так как КТ имеет большее ограничение по содержанию.
|
![]() |
![]() |
#25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() Два в одном - не бывает! Читайте законы, пли-и-из! И все пути вам будут доступны! ![]() Цитата:
![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
![]() |
#26 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
... или наоборот - закрыты !
![]() ![]() ![]() Consta ! Списки-то пересекаются, но в приказе(ах) Вам придётся чётко определить что есть КТ, а что - КИ... (для данного конкретного предприятия !)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (16.12.2010) |
![]() |
#27 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() Хотите пример вложения? |
||
![]() |
![]() |
#28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Да, закрыты для тех, кто не изучает законы!
![]() (Имею ввиду те РА - по данной теме - кто не хочет ни видеть ничего, ни слышать о каких-то там ненужных законах) Для тех, кто их знает - открыты и доступны! ![]() ![]() Цитата:
2. А кто-то показывал кому-то хоть раз такой приказ, когда требовал подписать бумажку-страшилку? Сомневаюсь я, однако.... ![]() ![]() Ваши вложения - это судебные решения по подобному делу? Тогда - в студию! Если это приказы - мне неинтересно, чесслово! Хотя, я скажу вам так: сколько судов - столько будет и решений, причем прямо противопложные бывают, касаемо одного и тоже вопроса! Возьмите, хотя бы сегодня: Ваш юрист! да таких не то, что на предприятие пускать нельзя, таких даже ....не знаю...дворником ему работать, а не юристом! Если он в элементарном запутался! И где гарантия, что вот такой вот горе-юрист-судья не попадется?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.12.2010 в 11:28. Причина: Дополнила! |
|
![]() |
![]() |
#29 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
![]()
Да, Вы правы, в суде у нас можно доказать, что Земля плоская и покоится на трех китах. Было бы бабло...
Цитата:
Цитата:
Не могу понять - в чем возникла логическая проблема. Ведь все более-менее очевидно и не противоречит законодательству... Ведь законом дано право относить те или иные сведения и туда и туда, если они не подпадают под ограничивающие рамки, предусмотренные законом... |
||
![]() |
![]() |
#30 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Если Вы отнесёте сведения о количестве работающих (к примеру) к КТ и к КИ, то за разглашение будете наказывать СТРОЖЕ или МЯГШЕ ??? И почему ???
Вот поэтому нужна чёткость: или КТ или КИ !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Konsta (16.12.2010) |