СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
06.02.2017, 09:56 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Мы попали на проверку, что они проверяют и за какой период. Первый раз никогда не было. Если можно поподробнее что проверяют.Заранее спасибо.
|
06.02.2017, 13:14 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Нас також вже встигли перевірити, хоча і немає підприємства в опублікованому графіку. Вимоги - як завжди. Штраф за невиплату авансу та невчасну виплату зарплати.
|
06.02.2017, 14:02 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
07.02.2017, 08:26 | #44 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
В том то и дело не знаю как всегда. Никогда не проверяли. И еще вопрос,если знаете,каким образом определяют степень риска нам написали высокий,но согласно постановления КМУ № 1059 об определении рисков мы попадаем в незначительный уровень. Выяснять почему высокий и у кого или как? Ваше мнение.
|
07.02.2017, 12:35 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 11 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день!
По постам видно, что многих проверяло Держпраці. Для всех, у кого предстоит проверка, напишите, пожалуйста, перечень документов, какие проверяют, на что обращают внимание. Может у кого-о есть план проведения проверок на предприятиях? Мы все будем очень благодарны! |
07.02.2017, 14:21 | #46 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
07.02.2017, 14:43 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Часть 1 (общие положения) 1.Оформление трудовых отношений с сотрудниками:трудовые договора,трудовые книги,ПВТР,инструктажи по пожарной и технике без-ти для сотрудников,испытательный срок(правильность оформления).,изменения существенных условий труда,прекращение ТД по инициативе сотрудника и работодателя,отстранения от работы и т.д. 2.Коллективный договор (наличие,отвечате ли законодательству,,исполнение условий ТД. 3. Рабочее время (надурочные,суммированный учет,накануне праздников,40 часов в неделю,графики смен,табеля учета р.в.). 4.Время отдыха (выходные,перерывы,ежегодные отпуска,декретные,чернобыльские,творческие,учебные ,социальные,без сохранения ЗП). 5.Оплата труда (минимальные гарантии в оплате туда,оплата за фактически выполненную работу,условия оплаты труда,порядок их установления и изменений). 6.Совмещение,совместительство,исполнение за отсутствующего сотрудника. 7.Оплата за ночное время,праздничные дни,сверхурочные,тяжелые и вредные условия труда,простои. 8. Индексация зар.платы,сроки ее выплаты,формы выплаты,первоочередность выплаты ЗП,расчеты при увольнении,порядок расчетв средней ЗП. Часть 2 (Дополнительные требования) 1.Особенности использования труда лиц,к-е требуют доп.соц.защиты:инвалиды,женщины,несовершеннолетние . 2.Трудовая дисциплина(ПВТР,дисциплинарная ответственность. 3.Гарантии сотрудников:командировки,повышения квалификации,мед.осмотры. 4.Материальная ответственность сотрудников: мат.ответственность. 5.Охрана труда:обеспечение спец.одеждой,мылом,молоком и т.д,перерывы в работе для отдыха и обогрева,мед.осмотры сотрудников опред.категорий. 6.Занятость населения:труд иностранцев и лиц без гражданства. 7.Соц.страхование (комиссия по соц.стахованию,протоколы и т.д,больничные по болезни,по беременности и родам. 8.АРМ по условиям труда . Фуххххх. Ну как-то так примерно.Акт проверки большой (но это 2013 год),в эл.виде у меня ,к сожалению,нет. Выписала быстро основные пункты))) |
|
07.02.2017, 17:29 | #48 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Спасибо, за какой период проверяют?
|
07.02.2017, 20:17 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Питання, що підлягають перевірці додержання законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування, ви знайдете у Порядку проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів, затвердженому наказом Мінсоцполітики від 02.07.2012 № 390
|
24.03.2017, 09:46 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Кого то уже проверяли в 2017 году? Поделитесь впечатлениями.
|