СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.10.2019, 14:20   #431
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Нє ну це 100%)
Добре, ну а навчання-стажування неоплачене перших кілька днів може ж бути? Потрібно показати людині специфіку роботи і т.д., також кандидат може через 2-3 дні не погодитися на роботу.
Як в такому випадку бути?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2019, 14:41   #432
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
а навчання-стажування неоплачене перших кілька днів може ж бути?
Ні, не може.
Навіть навчання-стажування здійснюється на підставі відповідного наказу.
Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
Потрібно показати людині специфіку роботи і т.д., також кандидат може через 2-3 дні не погодитися на роботу.
Як в такому випадку бути?
А в такому випадку працівника приймають з випробовувальним строком (див. ст.26-28 КЗпП України).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (30.10.2019), Мотя (31.10.2019), Юрій Шепетюк (30.10.2019)
Старый 31.10.2019, 03:19   #433
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
В мене проблема в тому що, половина працівників йдуть з роботи після перших 2-х днів, чи після першої зарплати. Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи...
Это - проблема вашего предприятия. И не есть проблема работника.
Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи...
Это - ваши проблемы!

Но работать вы обязаны по закону.
Чтобы люди не бежали, как чумовые, от вас на второй день работы - быть может, надо бы их замотивировать? Создать нормальные условия труда, предоставить нормальную зарплату....еще массу другого....А не искать черную кошку в темной комнате? Поверьте - ее там нет!
Вы ищете лазейки, чтобы сокрыть трудоустройство, а дело - в вас самих!
Но это - уже другая тема....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trine1 (12.11.2019), velcom (01.11.2019), Алексей.ЛТ (31.10.2019)
Старый 20.03.2020, 14:37   #434
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! могли бы вы мне подсказать, нужно ли для оформления договора подряда востребовать с подрядчика к ID-паспорту ещё и выписку из реестра?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.03.2020, 15:42   #435
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

а зачем вам выписка?
в ID-паспорте есть все необходимые данные для того, чтобы идентицифировать подрядчика: ФИО, год рождения, номер паспорта, кем и когда выдан, а также ИНН
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
December.14 (25.03.2020), Алексей.ЛТ (26.03.2020), Вика_86 (21.03.2020)
Старый 25.03.2020, 15:12   #436
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

вот и я о чём! А у нашего главбуха заскок!

Последний раз редактировалось Мотя; 25.03.2020 в 15:35. Причина: Лишнее цитирование
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2020, 22:11   #437
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Главбуху выписка без надобности - ей и паспорт видеть не надо, только ИНН. Разве​ что может в банке требуют, при оформлении зарплатой карты?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2020, 12:23   #438
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию

Andry, сорри за стеб, но какая з/п карта при ГПХ????
Максимум что могут потребовать в банке, это основание для перечисление средств на р/с физ.лица, чем является договор ГПХ.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2021, 16:11   #439
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, добрый день! Заранее прошу прощения, если уже обсудили, но я не нашла. ГПХ и больничный: понимаю, что для оплаты больничного, акт закрывать нужно не полной суммой, чтобы был факт втрати заробітку (доходу). Какую формулировку Вы используете? Если в акте прописано, например, 13 видов услуг, а человек, по факту, предоставлял эти услуги 1-2 недели (вместо традиционного месяца) за из-за больничного, то прописывать половину этих услуг или как? В договоре про месяц речь не идет (хотя, по факту, расчет происходит за месяц), есть формулировка: "Робота виконується Виконавцем поетапно; по закінченню кожного етапу за належно виконану роботу Замовник виплачує Виконавцю грошову винагороду, розмір якої закожен виконаний етап визначений Сторонами в сумі ...... грн"
Спасибо
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2021, 17:46   #440
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
... ГПХ и больничный: понимаю, что для оплаты больничного, акт закрывать нужно не полной суммой, чтобы был факт втрати заробітку (доходу).
Я не совсем понимаю - о каком больничном, оплате больничного и т.д. может идти речь при договоре ГПХ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA