СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
10.03.2011, 18:33 | #1 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Задача о графике работы
Ув. коллеги!
У кого какие мысли будут по решению этой задачи? На общем собрании завода «Радиатор» было выдвинуто предложение установить четыре рабочих дня в неделю по 10 часов и три выходных. Может быть установлен такой график работы? Скажу сразу, что я эту задачу решила...надеюсь, правильно... Хотела бы выслушать Ваши мнения Странно... у студентов одинаковые задачи, несмотря на то, что учатся в разных вузах.... То ли методички у них одинаковые, то ли...других задач придумать не могут... Прям, неинтересно....решать....одно и тоже...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.03.2011, 10:20 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
При таком раскладе им нужно работать через день - и все нормы будут соблюдены.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.03.2011) |
11.03.2011, 10:23 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ребята, это не жизнь, где можно найти выход, а задача, тут условие не меняется....
Тут мона или нет и почему....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.03.2011, 12:44 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я так и ответил - МОЖНО при условии введения суммированного учета рабочего времени
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.03.2011) |
11.03.2011, 12:46 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ВЫ ответили не так:
в условии задачи: работать КАЖДЫЙ день, по 10 часов, 4 дня, три выходных....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.03.2011, 13:24 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
МОЖНО при условии введения суммированного учета рабочего времени/
Это мой вариант ответа.А каков правильный ответ? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.03.2011) |
11.03.2011, 14:07 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та в том-то и дело, что узнаем об этом мы не скоро...(либо мы получим два, либо задача зачтется ), а ответов нет...
Насчет суммированного учета..тоже все скользко.... (Как, собственно, и условие задачи...)... Стаття 61. Підсумований облік робочого часу На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).Не думаю, что на предприятии, на котором НЕТ беспрерывного действия..уж, коль у них три дня выходных, можно установить суммированный учет.... Я думаю, они рассудили так: ну, коль соблюдается: 4 дня умножить на 10 часов - 40-часовая рабочая неделя, то вот и зададим такой противный вопрос.... Ведь, действительно, КЗоТом не установлена продолжительность рабочего дня при пятидневке...оговорено только при шестидневке.... Стаття 52. П’ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів. Т.е. об ограничении рабочего дня 8 часами я нашла только один документ....И то....не знаю...куда его всунуть.... А про черыхдневку я ваще не знаю такого...... Здесь не подходит ничего, типа что неполная рабочая неделя - тоже не так...т.к. 40 часов те же самые... Я считаю, что этого делать нельзя...как предлагают на этом радиаторном заводе, несмотря на то, что соблюдается, вроде, 40 часов....На первый взгляд, чем и запутали этих студентов... И надеюсь на то, что рассуждения наши на этом не закончатся.... Давайте рассуждать дальше.... (П.С. Вопрос задала по просьбе своего студента, хочет знать другие мнения..., не только мамины )
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.03.2011, 14:47 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
прошу еще раз обратить внимание на то, что словосочетание "КАЖДЫЙ ДЕНЬ" в условиях задачи отсутствует
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.03.2011) |
11.03.2011, 14:52 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
и еще - из условия задачи вовсе не следует, что на заводе "Радиатор" делают радиаторы.... В Киеве был замечательный завод "Коммунист", но производили ни нем отнюдь не членов партии
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.03.2011) |
11.03.2011, 14:54 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, отсутствует...согласна
А также отсутствует указание на беспрерывный процесс... Я ж говорю: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
График работы |
|
|