![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.05.2007
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, под каким "соусом" можно преподнести сотрудникам компании опрос на мотивацию так, что бы они не поняли цель исследования? Заранее благодарна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Можно так.
Раздавая опросные анкеты, бурно возмущаетесь (но не сильно, чтоб не было через чур): что вот, мол, только что из Статистики, предствляете, что ОНИ еще придумали, а у меня и так работы - непочатый край, и когда только этим заниматься, не знаю. Сейчас буду делать ненужную мне работу, а свою - вечером, после работы, да еще и в субботу выйду дорабатывать. Каждый день что-то новое придумывают, а время рабочее ж не резиновое. Ну, а ослушаться ж их я не имею права, ибо наказание, админнарушение. Вот и приходится за них, по сути выполнять работу. Ну, и примерно в таком духе.... ![]() А давала Статистика или не давала Вам такое указание - проверить невозможно ни работникам, ни директору! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:18. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]()
А для чого вам це? Невже ви думаєте, що люди відповідатимуть щиро на запитання, не знаючи смислу того, що вони роблять? Як ви думаєте, скільки версій того, що вібувається, вони висунуть?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
![]() Цитата:
Маленькая ложь порождает большое недоверие. Зачем такие сложности. Если иными путями мотивацию сотрудников не выяснить и Вы не уверены, что Дир что-либо захочет поменять в этом направлении ( читай-- потратить деньги), разбавьте эти тесты еще 3-5 валидными и Вам полезными. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
А я специально акцент сделала на Статистике, т.к. редко кто знает (только те, кто сталкивался с ней воочию , на самом деле), что это такое и с чем ее едят! Это НЕЧТО такое, которое может все, что угодно выдумать, что -то расплывчатое и собирющее всевозможные и невозможные данные не только в виде отчетов, а и ввиде всяких-яких опросов! Ну, покажите мне хоть одного рядового работника, который четко скажет, чем занимается Статистика? ОН так и скажет: ну, опросы, анкеты, цифры, факты и т.д. А вот, для интереса, коллеги, поинтересуйтесь у своих работников - у всех подряд: что он знает о статистике, какими методами она собирает информацию, и что это Вообще такое -статистика! Уверенна, что четко никто не даст ответ! Поэтому, под шумок можно провернуть любой опрос! Я понимаю, что сейчас все умные: сядут к компу, погуглят и выдадут определение и функции Статистики. А вот, неожиданно, с листочком и ручкой приедьте на участок, где работают работяги ( или в цех), подойдите и спросите у слесаря Петрова, сварщика Иванова, даже у инженера ППО Сидорова, и что они Вам ответят! Такой метод завуалирования, как говорится в поговорке : "бабы видели - хвалили" :-D |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
![]()
...і яка тоді ефективність такого опитування? Як на мене, таким чином треба підходити до вивчення мотивації, коли за мету ставиться дестабілізація колективу, формування негативних очцкувань.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Я имела ввиду, что не красиво называть людей/работников "редкосными идиотами". А что бы нормально проводить опросы, без выдумывания всяких "завуалирований" - нужно подготовить почву, т.е. самих работников приучить, что это часть работы HR-а, направленная на улучшение (!) атмосферы и деятельности кампании.. Пока работники сами этого не поймут и не увидят действий в сторону улучшения со стороны руководства, так и будут заполняться анкеты - "а, это же им нужно".
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
![]() ![]() |
||
![]() |
![]() |