СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
18.12.2008, 16:53 | #81 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Доброго дня.
У мене така ситуація. Працівник бере відпустку без збереження заробітної плати з 2 січня по 9 січня. Чи враховуємо ми 7 січня? |
18.12.2008, 17:14 | #82 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так, враховуєте. Бо це відпустка без збереження зарплати.
|
18.12.2008, 17:19 | #83 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Враховуємо, тобто це буде 8 календарних днів:
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються. ст. 5 ЗУ "Про відпустки"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.12.2008, 17:26 | #84 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Дякую за оперативну відповідь.
Щедрого Вам Миколая |
12.01.2009, 23:32 | #85 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сотрудник сейчас в отпуске за свой счет месяц. Сейчас хочет увольняться. Это не перечит законодательству (быть в неоплачиваемом отпуске месяц)? И как ему ставить день увольнения, если согласно закону он должен быть рабочим. Спасибо.
|
13.01.2009, 09:12 | #86 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
13.01.2009, 09:27 | #87 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а можно отпуск за свой счет брать отдельными датами, а не календарными днями подряд? т.е. 31.12, 2.01, 5.01 и т.д.
|
13.01.2009, 10:23 | #88 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 08:43. Причина: Лишнее цитирование |
|
13.01.2009, 10:29 | #89 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. |
|
13.01.2009, 13:54 | #90 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Хорошо. Как лучше поступить, если уже сотрудник 10 декабря написал заявление на отпуск неоплачиваемый, и мы его увольняем только сейчас?
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|