Перевод сотрудников при реорганизации

[Таисия]

А ГО в какой стране находится, может у них другое законодательство?

[Олена Олек]

Сообщение от Таисия

Увольняете всех по переводу с ДП "Варяг" на Филиал "Варяг".
Приказ: "Петрова Петра Петровича принять по переводу с ДП "Варяг" 12.01.2010 г. на должность ........" (на фирменном бланке и на украинском языке)

То есть по п.5 ст.36?
Кстати, сотрудники не возражают писать заявления на увольнение-прием по переводу.
Повторяю, возражает ГО.

[Олена Олек]

Сообщение от Таисия

А ГО в какой стране находится, может у них другое законодательство?

Увы, в нашей

[Таисия]

Сообщение от Олена Олек

Повторяю, возражает ГО.

ВАЙ???
Что они предлагают?

[anatol_ua]

В таком случае (когда работники готовы писать заявления) - оформлять перевод !!!
А ГО, если чего-то хочет, пусть изложит свою точку зрения...

Кстати, в ГО есть HR ?
Поговорите с ним на нашем языке - языке НПА !
А он уже пусть переведёт руководителям ГО на их язык...

[Олена Олек]

Спасибо большое коллективному разуму Форума за помощь и поддержку!!!!
На сегодня наш вопрос решился к нашему же удовлетворению .
Но события последних дней тяжело отразились на моих мыслительных способностях. Подскажите, пожалуйста, если нам надо перевести ВО Директора на должность нач.отдела по его заявлению, то в приказе пишется "перевести з посади ВО Директора" или "з посади Директора" (думаю, второй вариант, но не уверена, в назначении написано "призначити тимчасово виконуючим обов'язки").
Еще раз всем спасибо!

[Татьяна К.]

"З посади директора" Адже саме так записано в ТК, в якій ми не фіксуємо тимчасовість обіймання посади?

[Олена Олек]

Сообщение от Татьяна К.

"З посади директора" Адже саме так записано в ТК, в якій ми не фіксуємо тимчасовість обіймання посади?

Да, в ТК именно такая запись.
Спасибо.

[anatol_ua]

Вообще-то приказ должен выглядеть так:
Перевести Іванова Петра Григоровича, ВО директора, з 12 січня 2010 року на посаду начальника відділу ... .

[Lerik]

В продолжение темы такой вопрос, коллеги. На предприятии было создано новое подразделение - производственный комплекс "Завод", не являющийся ни отдельным юрлицом, и ни филиалом. Бухгалтер (кадровика еще не было) зачисляла людей на этот "Завод" без разделения на отделы. В штатном расписании на 2009г. так и значилось: подразделение - Производственный комплекс "Завод". Комплектация - 120 человек, от директора завода до уборщицы. В штатном расписании на 2010г. в составе "Завода" я выделила необходимые отделы. Оформили все приказом со ссылкой на введение новой организационной структуры. Теперь вопрос: нужно ли оформлять перемещение персонала приказом? То есть в принципе все остались на своих местах, при своих должностях, со своими окладами - нет изменений существенных условий труда. Изменилось только название - раньше был инженер-конструктор ПК "Завод", теперь стал инженер-конструктор конструкторского отдела трубопроводов ПК "Завод". Подскажите плиз как правильно поступить