СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
24.06.2008, 12:21 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Прием на место декретчиц
Подскажите правильный вариант выхода из ситуации (какими приказами оформить): у нас работала ведущим экономистом Маковицкая Т., с прошлого года ушла в отпуск по берем.и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. На ее место приняли до дня фактического выхода на работу Байрак З. Теперь Байрак З. тоже уходит в отпуск по беременности и родам. На ее место мы не ищем сотрудника - есть экономист Билоножко. Как правильно сделать, чтобы Билоножко выполняла обязанности ведущего экономиста и получала зарплату по данной должности, а на ее место (экономиста) принять совершенно нового человека (и как отразить в приказе на новенького человека временность его работы?)
|
24.06.2008, 13:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Вы правильно понимаете то обстоятельство, что должность ведущего экономиста должна быть предоставлена Маковецкой по возвращению ее из отпуска.
Поэтому, думаю, правильно будет в приказе о назначении на эту должность Билоножко, указать «на время пребывания Маковецкой в отпуске по уходу за ребенком». Новенькую принять с формулировкой «на время работы Билоножко в должности ведущего экономиста, назначенной временно на время пребывания Маковецкой в отпуске по уходу за ребенком». А Байрак, я так понял, возвращаться с отпуска будет некуда. Но она временный работник, и наверное, Вам придется ее уволить по возвращении из отпуска. Или предоставить отпуск с последующим увольнением? Или я что-то не учел? Да, Новенькая тоже уйдет в декрет...
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
24.06.2008, 16:16 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
я тоже так понимаю, что Байрак прийдется увольняться после выхода из отпуска, так как она была принята веременно.
отразить в приказе можно оговорив временный характер работы нового сотрдуника, а то старый рискует остаться без работы... если конечно никто больше не пойдет в декрет. |
24.06.2008, 17:34 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
сложность в том, что Байрак должна остаться в любом случае, так как она родственница начальника и что самое главное грамотный сотрудник, когда выйдет Маковицкая - она тогда станет просто экономистом. Билоножко - это человек, который должен уйти после того как двое выйдут из декрета. И ее и брали с таким уговором. Такая установка начальства.
Может быть сейчас нужно сделать такие действия: 1) временно перевести Билоножко на должность ведущего экономиста с окладом по данной должности и заодно на подстраховку взять с нее заявление на увольнение без даты - это на случай, если выйдет из декрета Маковицкая и Байрак; 2) новенькую принять на срок временного замещения Билоножко дожности ведущего экономиста 3) а с Байрак взять заявление на перевод на должность экономиста, тоже без даты для подстаховки. И хранить это до случая, пока не понадобится. |
24.06.2008, 18:27 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
А Новенькая в декрет что не уйдет?
Запутали Вы совсем... Однозначно могу сказать, мое мнение насчет заявлений работников об увольнении без даты - отрицательное.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
25.06.2008, 09:50 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
мое тоже, но столько разных условий....спасибо за консультацию
Цитата:
|
|
25.06.2008, 10:27 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а почему не открыть еще одну вакансию, когда выйдет из отпуска (кто там должен выйти, уже не помню). в конце концов, пока они все отсидят свои "детские" отпуски, может начальство поменяется? или уже сроки поджимают?
|
01.07.2008, 14:44 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Прием на время декрета
Добрый день
Подскажите пожалуйста, можно ли установить испытательный срок при приеме на работу на время дородового и послеродового отпуска. В 26 статье указано, что нет. Это временный сотрудник, но временным считается прием до 4 месяцем. Срок отпуска превышает 4 месяца. Спасибо |
04.07.2008, 17:20 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на время отсутствия работника на б/л по бер. и род
Добрый день коллеги! У меня возник вопрос приема человека на время б/л по бер. и родам основоного работника. По закону я знаю, что мы не имеем права принять человека на время отсутствия основоного на больничном по бер. и родам., только если это отпуск по ух за реб.Новую штатную вносить не будут. Как быть?
|
04.07.2008, 17:23 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: прием на время отсутствия работника на б/л по бер. и род
Цитата:
Пожалуйста, обратитесь к поиску, ваш вопрос неоднократно подробно обсуждался. :wink: |
|