СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.12.2010, 09:35   #131
Иркин
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А на какое же бабло я по закону могу расчитывать? По-моему, ни на какое. Тем более на счетах предприятия давно нули, даже мебель из офиса вывезли шефу на дачу. Я хочу, чтобы все было по закону, по-моему, ничего зазорного в этом нет. Мне хочется всего лишь остатся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до конца положенного мне срока и при этом сохранить статус мамы, которая находится в трудовых отношениях (мне это важно для собеза, потому что я раз в полгода подаю документы на пересчет помощи на ребенка).

И тогда спрошу еще один нюанс: а разве деньги при увольнении выплачиваестя из прибыли предприятия, а не из соцстраха, как больничный по беременности и родам?

Спасибо за подсказку, вы меня немного успокоили, что ликидация скорее всего затянется и меня не будут тормошить до конца отпуска (для меня это идеальный вариант). Но к самому плохому развитию событий тоже хочется быть во всеоружии. До конца буду пытаться все решать мирным путем, но в крайнем случае тоже не позволю себя облапошить.
Иркин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2010, 09:47   #132
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Больничный дородовый и п.родовый из бюджета ФСС, в Вашем варианте при увольнении ничего не выплатят, потому что при уходе в отпуск по уходу за ребенком Вас должны были расчитать под "о" Разве что компенсация за неисп. отпуск.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2010, 10:56   #133
Иркин
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ну так вообще хорошо. Никаких меркантильных интересов к моему работодателю у меня нет. Только вопрос правильно оформленных документов.
Иркин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2011, 20:58   #134
ksusha76@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем доброго времени суток! Подскажите, как себя вести в сложившейся ситуации...Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, мои обязанности HR-а, насколько я знаю, выполняет секретарь руководителя. Совершенно случайно узнаю, что компания ликвидируется... На мои вопросы, как такое может быть и почему об этом не знают сотрудники, которые в отпусках ( 4 человека) никто ответить не может... Как собираетесь решать вопрос с нами, "декретчицами" отвечают, что уже решили, уволили всех в связи с ликвидацией предприятия. Если честно, я возвращаться не собираюсь, но и терять год стажа тоже не хочется. Спросила у девочек, никто никаких заявлений не писал, никаких уведомлений за 2 мес. не получал и вообще тоже не в курсе происходящего. Уволили всех в начале ноября, но работающих сразу же приняли в другое ПП, а нас решили просто уволить. С чего начинать бороться за свои права? Судиться никто не хочет, но надо преподнести людям урок.
ksusha76@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2011, 21:01   #135
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
Вопрос

А Вы эту тему читали полностью?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2011, 21:13   #136
ksusha76@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Конечно.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.01.2013 в 11:52. Причина: Лишнее цитирование
ksusha76@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2011, 21:22   #137
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksusha76@mail.ru Посмотреть сообщение
С чего начинать бороться за свои права? Судиться никто не хочет, но надо преподнести людям урок.
Тогда Вам все понятно, да к тому же, если учесть что Вы - кадровик, то знаете, что Ваши трудовые права были нарушены...
Не хотите судиться - пишите в ГНТ и прокуратуру....
Вот, с этого и начните...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ksusha76@mail.ru (10.01.2011)
Старый 10.01.2011, 21:34   #138
ksusha76@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Такие шальные мысли тоже возникали...Вот думаю, везет людям, которые занимаются не своим делом, у них и голова не болит, что сделали что-то неправильно или противозаконно...Смущает то, что компании как таковой уже не существует, с НГ никакие отчеты они уже не сдают... Но все равно - спасибо за совет.

Последний раз редактировалось Мотя; 05.10.2011 в 01:09. Причина: Лишнее цитирование
ksusha76@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2011, 21:40   #139
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Да, не существует...но люди-то существуют, бывший собственник, например...
И почему Вы решили, что у Вас были шальные мысли?
Очень даже правильные мысли: отстаивать свои права...
Где-то не так давно, мы даже обсуждали письмо-жалобу в соответствующие органы...
Да вот, не помню, где..
Поищите...Если сама найду, сообщу....
Можт, коллеги помогут мне поискать....
та-а-к, нашла тему
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2011, 14:31   #140
FOXSA
Участник HR-Лиги
 
Аватар для FOXSA
 
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 94 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию увольнение после декрета и удержание суммы за "неотработанный отпуск"

Добрый день, уважаемые коллеги.
Помогите, плз, найти ЗУ или НА по такому вопросу:
У нас работает сотрудница, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, в последний день отпуска пишет заявление на увольнение по собственному желанию. посчитали компенсацию у нее перерасход "- 10 к.д."
Бухгалтерия утверждает, что с декретчицы за эти дни удержание делать не нужно, но в каком законе это написано сказать не могут. В ст. 22 ЗУ "Про відпустки" про эту категорию работников не сказано.
Заранее спасибо за помощь
__________________
Жить нужно так, чтобы депрессия была у других!
FOXSA вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Ликвидация, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»