СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.10.2010, 11:36   #101
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Анатолий, возникает другой вопрос, сокращение требует 2 месяцев работы сокращаемого (на раб. месте которого уже нет) которых к сожалению нет.
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2010, 11:41   #102
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,506
Вы сказали Спасибо: 14,967
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boot77 Посмотреть сообщение
Если можно своими словами подскажите вариант.
Ну, своими словами я не могу подсказать, т.к. слов из песен не выкинешь (чит. из КЗоТ), скажу так:
(учитывая, что у Вас никакая не ликвидация, а так - казала-мазала....)

ЗУ "ОО":

Стаття 2. Право на відпустки

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Т.е. работник должен выйти на СВОЕ рабочее место и со СВОИМ окладом после отпуска.

Уволить, согласно запрету в ст.184 Вы тоже не имеете права тех женщин, которые в ней перечислены:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору


Можете рассмотреть, как вариант, по ст. 32 - существенное изменение условий труда:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.


Т.е. предложить такие условия (но с обязательным условием: обязательно долны иметь место изменение в организации труда), на которые работница не согласится и уволится по ст.36, п.6.

Других путей я не вижу...

Если женщины НЕ подпадают под ст.184, то - сокращать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 04.10.2010 в 13:21.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.10.2010), Boot77 (04.10.2010), Malta (13.10.2011), Mavpochka (06.09.2011)
Старый 04.10.2010, 11:51   #103
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо коллеги, все очень аргументировано и с юмором!

Для себя вижу такие варианты:

1. Предложить такие условия при которых человек уволится сам.
2. Предложить денежную компенсацию за увольнение в день выхода из декрета по собств. желанию.
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Boot77 за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.10.2010), Malta (13.10.2011), Mardge (04.10.2010), Мотя (04.10.2010)
Старый 04.10.2010, 12:32   #104
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

...
3. По соглашению сторон...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Boot77 (04.10.2010), Malta (13.10.2011), Mardge (04.10.2010), Мотя (04.10.2010)
Старый 04.10.2010, 12:58   #105
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boot77 Посмотреть сообщение
у одной из декретчиц наступил срок выхода на работу и она рвется в бой.
Що ви маєте на увазі під словом "декретчица"?
У якій відпустці насправді знаходиться ця жінка і скільки років її дитині?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Iren@ (04.10.2010)
Старый 04.10.2010, 17:17   #106
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас ребенку исполнилось 3 года и мама желает выйти на работу.
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2010, 17:40   #107
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

... и имеет полное право на это !!!
А вот суть вопроса я так и не понял...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 08:29   #108
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boot77 Посмотреть сообщение
В отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас ребенку исполнилось 3 года и мама желает выйти на работу.
Ну так і що вам заважає в перший день виходу на роботу попередити її про ліквідацію підприємства (чи про скорочення), почекати 2 місяці і звільнити як і усіх інших працівників?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Mardge (05.10.2010)
Старый 05.10.2010, 10:16   #109
Boot77
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Boot77
 
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 33 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Ну так і що вам заважає в перший день виходу на роботу попередити її про ліквідацію підприємства (чи про скорочення), почекати 2 місяці і звільнити як і усіх інших працівників?
Заважае мені:
1. Відсутність діяльності підприемства.
2. Щоб попередити про ліквідацію потрібно мати наказ про ліквідацію, якого покищо немає.

Що ви маете на увазі під словом "Почекати"? Людина у цей час (2 місяці) повинна працювати на робочому місці із з/п гарантованою ЗУ ОО ст. 2 "право про відпустки", її потрібно зайняти та оплатити ту роботу (незрозуміло тільки з якої кишені)!
Boot77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.10.2010, 10:28   #110
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,556 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Boot77 Посмотреть сообщение
потрібно мати наказ про ліквідацію, якого покищо немає.
Так попередьте про скорочення.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Ликвидация, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»