Совмещение и совместительство

[Олена Олек]

Сообщение от Мотя

Это что-то новенькое...я такого еще не слышала, чтобы на охранном предприятии висела вакансия переплетчика уже полгода...
А что за охранное предприятие? ВОХР?

Да ради Бога ж! На предприятии дела "шьют", охранники охраняют, а переплетчик переплетает
В конце концов, не важно, какое предприятие, и какие должностные обязанности у сотрудников. Замдира вполне может совмещать обязанности уборщика служебных помещений, квалификация же позволяет.
Главное в ситуации ТС - совмещение по вакантной должности может быть, совместительство тоже. А вот замещение - никак, так как замещать-то некого

[Мотя]

Сообщение от Олена Олек

охранники охраняют, а переплетчик переплетает

А у нас:
- асфальтоукладчики укладывают асфальт
- формовщики - формуют
- бетонщики укладывают бетон
- трудоукладчики укладывают трубы...
- строители - строят
- резчики - режут....

[Олена Олек]

Главное, что никто никому дело не "шьет", вот вам переплетать и нечего. Можно сразу в бетон закатывать

[Мотя]

Как раз самое то, ШО надо! А главное - без следов! Все закатаем - заасфальтируем! Перед этим - порежем...

[Nata_MIr]

головне, що вияснилось, що заміщення це аж ніяк не може бути!

[Мотя]

Сообщение от Nata_MIr

заміщення це аж ніяк не може бути!

Слава Богу!
А не то - недорого возьмем за асфальтоукладчик....ШОБ закатать....
Вот так всегда: как припугнешь - сразу гениальные идеи рождаются!

[HRMila]

Сотрудник является внутренним совместителем, а его "основная" должность сокрощается, мне необходимо, чтобы он правильно оформился на должность - начальник котельни, которую занимает по совместительству (0,5 ставки) и его ставка стала полной. Будет ли правильным, если он напишет заявление, где укажет, что хочет перевестись с "основной" должности на должность начальника котельни на полную ставку? В этом случает он автоматически прекращает работать по скращающейся должности? или его необходимо увольнять и ... запуталась сама

[Mardge]

С работником заключены 2 отдельных трудовых договора, несмотря на то, что работает он на одном предприятии и по основному месту работы и по совместительству. По каждому нужно разбираться отдельно.

Первым делом нужно уволить его с должности, занимаемой по совместительству. Затем перевести на эту же должность с должности, занимаемой по основному месту работы. В трудовой книжке - запись о переводе.

[HRMila]

Спасибо Mardge! Логично! Огромное спасибо!!!

[Inno4ek]

Добрый день. Возможно кто-нибудь сможет пролить чуточку света на мой вопрос.

Итак, реальная ситуация. Руководством принято решение - менеджера по продажам оформить на 0,5 ставки кладовщиком, при этом перевести его тоже на 0,5 ставки менеджера (дабы полторы ставки ему не платить).
Оформление на 0,5 кладовщика вызвано тем, что с этим менеджером нам необходимо подписать дог-р о мат ответственности, а просто с менеджером это невозможно.
Но вопрос возник, а случайно не запрещено ли с "таким полу-кладовщиком" подписывать дог-р о полной мат ответ., ведь основная должность у него - менеджер, а кладовщик выходит неосновная?