СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
04.11.2009, 11:37 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
С чего начать введение коммерческой тайны на предприятии
Мне дали задачу по поводу разработки коммерческой танйны на предприятии. Прочитала имеющиеся на портале статьи и возникли следующие вопросы%
- обязательно ли на маленькомм предприятии создавать комиссию для определения сведений являющихмся тайной? - если директор сам определеляет эти понятия, как это оформить - имеется в виду необходимо ли отражать это в приказе? - какие основные документы необходимы? Или достаточно одного Положения и бланка обязательств? |
04.11.2009, 12:10 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Не обов*язково.
2. Внесіть все в Положення, а останнє введіть наказом. Але пам*ятайте про Перелік відомостей, що не становлять ком. таємниці (постанова КМУ від 09.08.93 р. №611). Власник або керівник підприємства самостійно визначає (ст. 505 ЦКУ): - право на використання КТ; - виключне право дозволяти використання КТ; - виключне право перешкоджати неправомірному розголошенню, збиранню або викор. КТ.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.11.2009, 08:34 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
оргомное спасибо за содержательный ответ.
|