СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
24.11.2008, 10:35 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Повестка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста - оплачивается ли повестка из военкомата и/или продлевается отпуск, если работник находится в отпуске? Спасибо.
|
24.11.2008, 11:44 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
да, оплачивается и отпуск продлевается
|
24.11.2008, 12:31 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Відповідь на запитання – в ст. 11 Закону України „Про відпустки”
Цитата:
НАКАЗ Керуючись ст. 119 КЗпП України, ст. 11 Закону України „Про відпустки” та ст. 21 Закону України „Про загальний військовий обов'язок і військову службу” НАКАЗУЮ: Петрову, посада, перенести день щорічної відпустки (дата), витрачений ним для виконання обов’язків, передбачених Законом України „Про загальний військовий обов'язок і військову службу”, на ___________ (дата) із збереженням середнього заробітку. Підстава: 1. Заява Петрова 2. Довідка РВК ___________ _________________ Не всі випадки виклику у військкомат підлягають компенсації, а лише ті, що перелічені в Законі „Про загальний військовий обов'язок і військову службу”: Цитата:
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
||
24.11.2008, 13:47 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. Теперь нужно познакомится с законом, что бы определить остальные случаи
Есть у кого-то ссылочка на закон "Про военную обязанность" - в инете находит только кусками и нет 21 статьи? Последний раз редактировалось Мотя; 08.12.2011 в 09:31. Причина: Объединила посты |
24.11.2008, 15:16 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Сходите на zakon.rada.gov.ua - там и подборочка законов неплохая и поиск есть довольно мощный
|
25.11.2008, 09:37 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
очень мощный поиск
|
04.11.2010, 13:26 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
|
Оплата при вызове в суд
Дорогие коллеги, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации : работника вызвали в суд по повестке. Обязано ли предприятие оплатить работнику этот день?
Я помню, что уже встречала обсуждение подобного вопроса на форуме, но найти никак не могу |
04.11.2010, 14:46 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Где-то, но тоже не могунайти почему-то...
Очевидно, не в отдельной теме или мЕльком... Но, в любом случае вот: ГПКУ: Статья 85. Расходы сторон и их представителей, которые связаны с явкой в суд 2. Стороне, в пользу которой вынесено судебное решение, и ее представителю платятся другой стороной суточные (в случае переезда в другой населенный пункт), а также компенсация за утраченный заработок или отрыв от обычных занятий. Компенсация за утраченный заработок исчисляется пропорционально от размера среднемесячного заработка, а компенсация за отрыв от обычных занятий - пропорционально от размера минимальной заработной платы. 3. Предельный размер компенсации по судебному решению расходов сторон и их представителей, которые связаны с явкой в суд, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Статья 86. Расходы, связанные с привлечением свидетелей, специалистов, переводчиков и проведением судебных экспертиз 1. Расходы, связанные с переездом в другой населенный пункт свидетелей, специалистов, переводчиков, экспертов, наймом ими жилья, а также проведением судебных экспертиз, несет сторона, которая заявила ходатайство о вызове свидетелей, привлечение специалиста, переводчика и проведение судебной экспертизы. 2. Средства на оплату судебной экспертизы вносятся стороной, которая заявила ходатайство о проведении экспертизы. Если ходатайство о проведении экспертизы заявлено обеими сторонами, расхода на ее оплату несут обе стороны поровну. В случае неоплаты судебной экспертизы в установленный судом срок суд отменяет постановление о назначении судебной экспертизы. 3. Суточные (в случае переезда в другой населенный пункт), а также компенсация за утраченный заработок или отрыв от обычных занятий свидетелям, специалистам, переводчикам, экспертам платятся стороной, не в пользу которого вынесено судебное решение. Компенсация за утраченный заработок исчисляется пропорционально от размера среднемесячного заработка, а компенсация за отрыв от обычных занятий - пропорционально размеру минимальной заработной платы. В том же порядке компенсируются расходы на оплату услуг эксперта, специалиста, переводчика. 4. Если в делах отдельного производства вызов свидетелей, назначение экспертизы, привлечение специалистов осуществляются по инициативе суда, а также в случаях освобождения от уплаты судебных расходов или уменьшения их размера, соответствующие расходы возмещаются за счет Государственного бюджета Украины. 5. Предельный размер компенсации расходов, связанных с привлечением свидетелей, специалистов, переводчиков и проведением судебных экспертиз, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Однако, стоит учесть, что оплачивается не ЦЕЛЫЙ день, как многие думают, а именно ВРЕМЯ, проведенное в суде. Об этом свидетельствует отметка суда на обратной стороне повестки!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2010 в 16:01. |
04.11.2010, 15:07 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Прежде всего нужно установить, по какому делу вызывается сотрудник. Гражданскому, административному, хозяйственному, уголовному или деле об административном правонарушении? Все это регулируется разными кодексами.
|
04.11.2010, 15:13 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
...и в качестве кого: истца, ответчика, свидетеля...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (04.11.2010) |