Сверхурочные часы - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Svat · 04.07.2011, 09:44

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в подразделении введен суммированный учет рабочего времени (квартал, с 01.01.11 по 31.03.11), работник отработал с 01.01.11 по 10.01.11 - 55 часов, согласно графика сменности (уволился).
С 01.01.11 по 10.01.11 норма продолжительности рабочего времени, согласно производственного календаря 5-ти дневной рабочей недели составляет 31 час, неявок не было, правильное ли будет количество сверхурочных часов за данный период в размере 24 часов?

Зинуля · 04.07.2011, 11:17

Если колдоговором установлен расчет нормы рабочего времени по графику 5-дневной рабочей недели, тогда правильно, если же нет - тогда 55-39=16

.

Svat · 04.07.2011, 11:49

Цитата:

Сообщение от Зинуля

Если колдоговором установлен расчет нормы рабочего времени по графику 5-дневной рабочей недели, тогда правильно, если же нет - тогда 55-39=16

.

Колдоговора на предприятии нет, согласно ПВТР на предприятии установлена 5-ти дневная рабочая неделя.
Как Вы получили 39 часов?

Зинуля · 04.07.2011, 12:02

если 5-дневка - тогда все правильно.

Svat · 04.07.2011, 13:36

Т.е. если бы тот же работник отработал согласно графика сменности с 01.01.11 по 31.01.11 - 165 часов, то сверхурочные составили бы 14 часов, правильно?

Зинуля · 04.07.2011, 13:44

Цитата:

Сообщение от Svat

Колдоговора на предприятии нет, согласно ПВТР на предприятии установлена 5-ти дневная рабочая неделя.
Как Вы получили 39 часов?

Минуточку! Вы мне лучше скажите как у Вас получилось 55 часов!
Откуда на предприятии с 5-дневкой графики сменности?

Svat · 04.07.2011, 14:07

Цитата:

Сообщение от Зинуля

Минуточку! Вы мне лучше скажите как у Вас получилось 55 часов!
Откуда на предприятии с 5-дневкой графики сменности?

Есть отдельные подразделения, в которых работа проходит в сменах (все отражено в ПВТР). В этих подразделения принят суммированный учет рабочего времени - квартал.
По табелю:
01.01.11 - 4 часа
02.01.11 - 7 часов
03.01.11 - 11 часов
05.01.11 - 4 часа
06.01.11 - 7 часов
07.01.11 - 11 часов
09.01.11 - 4 часа
10.01.11 - 7 часов
Итого: 55 часов

Зинуля · 04.07.2011, 14:20

п.12 Методрекомендаций

Цитата:

....Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня.

(Приказ|Методические рекомендации, Минтруда, от 19.04.2006, № 138 "Об утверждении Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени")

Svat · 04.07.2011, 14:59

На предприятии нет колдоговора, поэтому прописали в ПВНТР, есть приказ об изменении существенных условий труда, с которым ознакомились работники за 2 месяца.
Норму определили производственным календарем по 5-ти дневной рабочей неделе, т.е. за январь 151 час.
Но суть вопроса не в этом, как-то не логично, работник, в том же графике отработал квартал (495 часов), у него сверхурочных - 9 часов, а работник, который отработал в учетном периоде 10 дней (уволился), сверхурочных - 24 часа. Как Вы считаете?

Зинуля · 04.07.2011, 16:00

почитайте эту тему. Помнится мы там бурно ее обсуждали. Может поможет определиться.

04.07.2011, 09:44	#1
Svat Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.06.2011 Сообщений: 136 Вы сказали Спасибо: 43 Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях	Сверхурочные часы Добрый день! Подскажите пожалуйста, в подразделении введен суммированный учет рабочего времени (квартал, с 01.01.11 по 31.03.11), работник отработал с 01.01.11 по 10.01.11 - 55 часов, согласно графика сменности (уволился). С 01.01.11 по 10.01.11 норма продолжительности рабочего времени, согласно производственного календаря 5-ти дневной рабочей недели составляет 31 час, неявок не было, правильное ли будет количество сверхурочных часов за данный период в размере 24 часов?

04.07.2011, 11:17	#2
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Если колдоговором установлен расчет нормы рабочего времени по графику 5-дневной рабочей недели, тогда правильно, если же нет - тогда 55-39=16.

04.07.2011, 12:02	#4
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	если 5-дневка - тогда все правильно.

04.07.2011, 13:36	#5
Svat Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.06.2011 Сообщений: 136 Вы сказали Спасибо: 43 Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях	Т.е. если бы тот же работник отработал согласно графика сменности с 01.01.11 по 31.01.11 - 165 часов, то сверхурочные составили бы 14 часов, правильно?

04.07.2011, 14:59	#9
Svat Активный участник HR-Лиги Регистрация: 01.06.2011 Сообщений: 136 Вы сказали Спасибо: 43 Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях	На предприятии нет колдоговора, поэтому прописали в ПВНТР, есть приказ об изменении существенных условий труда, с которым ознакомились работники за 2 месяца. Норму определили производственным календарем по 5-ти дневной рабочей неделе, т.е. за январь 151 час. Но суть вопроса не в этом, как-то не логично, работник, в том же графике отработал квартал (495 часов), у него сверхурочных - 9 часов, а работник, который отработал в учетном периоде 10 дней (уволился), сверхурочных - 24 часа. Как Вы считаете?

04.07.2011, 16:00	#10
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	почитайте эту тему. Помнится мы там бурно ее обсуждали. Может поможет определиться.