СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
10.06.2010, 08:21 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
О, и я романтик оказывается!
Когда на работу идешь как на каторгу, то высокая ЗП будут радовать первые два-три месяца. А потом начнутся нервные срывы от нереализованности, начнет все раздражать, что никакие деньги не будут в радость. Если бы передо мной стоял выбор интересная работа и более низкая ЗП и высокая ЗП и неинтересная работа, я бы выбрала первый вариант. Человеку нужно чувствовать себя нужным и полезным окружающим, если работа этого не дает, то ЗП не обрадует.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
10.06.2010, 09:28 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
А я получается наполовину романтик, потому что муж у меня на 200% материалист. Все время толкает чтоб я искала работу, где еще больше платят. И не важно какой график работы и какая это будет работа, главное БАБЛО и побольше! Если ему будут платить 10 000 у.е., то он готов и дворы убирать и бомжей на машине катать. Главное - это сумма.
Из-за этого не могу быть на 90% романтиком. :-( |
10.06.2010, 10:43 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
И я романтик. Очень уж большое место в моей жизни занимает работа. В ней мое развитие профессиональное, результаты и достижения. В них - самая большая мотивация. Но это не значит, что я готова работать за копейки. В момент кризиса как раз искала новое место работы. Уж очень часто за 3000-3500 грн. в это время хотели приобрести первоклассного руководителя подразделения За такие деньги семью содержать мне как-то сложновато было бы Ну и не только эти деньги, конечно, служили причиной моего отказа от работы - как правило эти компании были на грани ликвидации. В общем, всего должно быть в меру. З/п должна быть не космической, но адекватной с предложениями на рынке, чтобы человек не стал себе искать такую же интересную работу, но за большие деньги, только поэтому. А когда з/п время от времени поднимают меня это тоже мотивирует - значит ценят мою работу и ее результаты
Последний раз редактировалось catalina; 10.06.2010 в 11:58. |
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» catalina за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.06.2010), Anna_Tyutyunnik (10.06.2010), dreamcatcher (10.06.2010), Eliera (28.09.2010), staffhr (10.06.2010), Вика_86 (10.06.2010), Мельник (23.12.2010), Мотя (10.06.2010), Ситник Т (27.04.2011) |
10.06.2010, 11:28 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
(стихи: Ю. Левитанский)
Каждый выбирает для себя Женщину, религию, дорогу. Дьяволу служить или пророку - Каждый выбирает для себя. Каждый выбирает по себе Слово для любви и для молитвы. Шпагу для дуэли, меч для битвы - Каждый выбирает по себе. Каждый выбирает по себе. Щит и латы. Посох и заплаты. Меру окончательной расплаты - Каждый выбирает по себе. Каждый выбирает для себя. Выбираю тоже - как умею. Ни к кому претензий не имею - Каждый выбирает для себя. Для меня вопрос: Деньги-главный стимул? сродни вопросу: В чем смысл жизни? ответ: Каждый выбирает для себя. Каждому участнику обсуждения мой ответ: "Вы правы и вы правы и вы тоже правы. Мы все разные". Согласна, без денег как-то скучноватенько будет . Но вот заковырка какая, деньги для меня это всего лишь инструмент, а теперь главный вопрос, ДЛЯ ЧЕГО?
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром." |
10.06.2010, 11:49 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Коллеги! И я с Вами! Можете и меня свободно причислять к так называемым романтикам)))))
Согласна со всем выше написаном. Денежно мотивированный специалист никогда не будет самым лучшим специалистом по многим причинам. И между двумя кандидатами, при прочих равных условиях предпочтение будет ну никак не в в сторону денежно мотивированного товарища. Если говорить лично обо мне, то какие бы деньги мне бы не посулили, если мне не комфортно в коллективе, если я на разных волнах с собственниками, работа для меня мало интересна, находится территориально черти где (сорри) + если еще добавить ко всему этому момент нервотрепов, что нередко случается и т д, вряд-ли я буду даже пробовать работать при подобных условиях. |
10.06.2010, 12:00 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
А я мабудь не зовсі романтична людина ......., просто прочитавши все вище сказане, мені стає дещо соромно за мої погляди.
Ніби то і погоджуюся з усіма, але маю і свою точку зору на даний комент, а саме, всі обговорють лише одну сторону монети - не цікава робота, злий начальник, погані відносини в колекиві - звичайно приємного мало!!!!! і якщо ця робота ще й плюс до всього погано оплачується - працювати ніхто не буде, але якщо в цих умовах мені будуть платити заробітну плату яка б компенсувала всі негативи - Буду працювати як "волчара"... Я просто не відношуся до обставин які склалися на робочому місці, як до таких, що можуть вплинути на настрій який вмене зявляється після закінчення робочого дня. Сам пособі я людина не емоційна. П.С. висновок - Постав мені задачу та оплати її відповідно , а я зроблю... і не зважатиму на якісь незручності. |
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» MAZYTIK за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.06.2010), Anna_Tyutyunnik (10.06.2010), catalina (10.06.2010), Lita (10.01.2011), Planka (25.12.2010), ЕкатеринаК (01.12.2011), Мельник (23.12.2010) |
10.06.2010, 12:06 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Однозначно - да, MAZYTIK ...
Но есть также 2 аспекта: - как долго Вы так продержитесь? - на работе таки, мы проводим львиную долю нашего времени и, я думаю, все-таки есть разница как, с кем, где и во имя чего мы это делаем ... |
10.06.2010, 12:07 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Опять-таки - цена вопроса...
И у всех - разная (цена) ... Да ещё и в разные периоды жизни - разная...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 10.06.2010 в 12:09. Причина: дополнил... |
10.06.2010, 12:17 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Mazutik, абсолютно с вами согласна - сцепив зубы, я тоже буду работать в любых условиях, особенно, если знаю, куда я потрачу заработанные деньги (обучение детей, отдых, покупка квартиры/машины, благотворительность наконец). Для меня вопрос звучит наверно так, какие мои другие потребности не будут в этот момент удовлетворены? Если у человека базовый мотив власть - то ему деньги нужны, но как некий сопутствующий элемент, подтверждающий его власть. Но власть ведь можно подтвердить и не деньгами и тем самым стимулировать человека к работе. А как быть, если денег платят много, а реальной власти и возможности влиять на жизнь компании нет?
Или если у человека важная птребность - признание. Классно, если прзнают его достижения прелюдной благодарностью, ужином в президентом компании и премией. А если только благодарностью, но очень прелюдной? Никогда не поверю, что это стимулирует его хуже, чем премия. Видела такие случаи своими глазами. И рвения у человека появляется вдвое больше, ведь его самая главная потребность удовлетворена. И таких примеров я могу привести массу. Вот почитала все написанное, и поняла, что мы вообще не репрезентативная выборка. Мы, эйчары, во многом народ самомотивированный и в большинстве своем принадлежит к некой (сорри за снобизм) элите, как и большинство офисных сотрудников. Я имею в виду, что интеллект у нас у всех высокий, эмоциональный интеллект развит, мы умные и грамотные специалисты умственного труда, которые не стоят за станком и не метут двор. Нас существенно меньше, чем людей физического труда. И для нас, конечно, важнее содержание работы и привлекательность рабочих условий, чем деньги..... Но это так.... мысли вслух. Навеяло общение с одним кандидатом. lol
__________________
Все будет Coca-Cola! |
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» staffhr за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.06.2010), Andrew Kruchkoff (22.12.2010), Anna_Tyutyunnik (10.06.2010), MAZYTIK (10.06.2010), SB-Malakut (18.06.2010), Мельник (23.12.2010), Мотя (10.06.2010), Ситник Т (27.04.2011) |
10.06.2010, 12:26 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дааа, скорее - цель, идеал, , то, к чему остальным надо бы стремиться...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |