СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.08.2021, 12:45   #941
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 30 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Комиссия выезжала к сотруднику 13.07.2021. Акт составили. Значит мы его можем уволить за прогул не позднее 13.08.2021 г.?
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2021, 13:00   #942
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Комиссия выезжала к сотруднику 13.07.2021. Акт составили. Значит мы его можем уволить за прогул не позднее 13.08.2021 г.?
Именно так - "...не пізніше одного місяця з дня його виявлення"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2021, 14:22   #943
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 30 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2021, 07:30   #944
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 329
Вы сказали Спасибо: 229
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Прошу консультации, т.к. увольнение за прогулы и просто и сложно.

Ситуация: сотрудник не вышел на работу в сентябре в четверг, пятницу и понедельник. Со слов "чувствовал себя плохо".Со вторника взял больничный на 4 дня. В понедельник, после больничного, опять не вышел на работу. В тот же день (понедельник) администрация стала его разыскивать (телефонные звонки). После окончания рабочего дня сообщил, что опять на больничном, но уже с ребенком. И так весь месяц по настоящее время, о чем свидетельствует серия открытых-закрытых больничных листов на сайте ПФУ.
Администрация составила акты об отсутствии на работе. Ждем его выхода с больничного для получения объяснений по поводу отсутствия в течение 3-х дней.

Вопросы: 1. Нет ли каких упущений со стороны администрации? 2. Каким числом увольнять за прогулы в связи с больничными: по общему правилу в последний день работы (здесь у меня сомнения... если работник выйдет на работу после больничного....)?

Последний раз редактировалось Ангелина; 02.10.2021 в 07:56.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2021, 08:42   #945
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
Прошу консультации, т.к. увольнение за прогулы и просто и сложно.
Вам обязательно увольнять за прогулы?
Может, пусть сам напишет заявление по собственному желанию? Не прорабатывали такой вариант?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2021, 17:28   #946
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 329
Вы сказали Спасибо: 229
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Я бы так и сделала. Но я ведь исполнитель... Так как с моими вопросами? Все ли я сделала?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2021, 12:42   #947
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
...Каким числом увольнять за прогулы в связи с больничными: по общему правилу в последний день работы (здесь у меня сомнения... если работник выйдет на работу после больничного....)?
После того, как работник выйдет на работу после больничного и напишет обьяснительную, из которой будет видно, что это именно прогул, и уволите.
Но лучше прислушайтесь к совету Моти - пусть работник сам напишет заявление по собственному желанию, ну а если не согласится - только тогда увольняйте за прогул.
Руководству (которое обычно в таких случаях и требует крови!) обьясните, что трудовую книжку в нынешние времена записью об увольнении за прогул ни испортишь, так как при приеме на работу ее уже подавать необязательно, месть получится так себе, а вот проблем вы можете заиметь на этом неслабых
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (11.10.2021)
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»