СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
23.07.2014, 09:02 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как быстро и эффективно набрать персонал?
Добрый день.
Уважаемые форумчане, пож. дайте советы, как быстро и эффективно набрать торговый персонал. Условия ЗП ниже рынка, квалифицированные сотрудники не идут. Так же буду благодарен, если посоветуете книгу, как провести собеседование ? (искал на форуме, в инете. Такое сумасшедшее кол-во, просто не знаю, что выбрать. Опыта в подборе очень мало, поэтому нужна книга-шаблон, что то типо инструкции и т.д.) За ранее огромное спасибо! |
23.07.2014, 11:39 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если серьезно - если нет возможности платить конкурентную зарплату, то попытайтесь завлечь народ чем-то другим: существенной скидкой на продаваемые товары, бесплатными обедами, удобным графиком работы, будущими перспективами (иногда работает ), возможностью обустроить личную жизнь (путем широкого общения с потенциальными женихами из числа покупателей , медицинским обслуживанием и медстраховкой (сейчас это немаловажно!), транспортом (развозкой или бесплатными проездными), попытайтесь привлечь тех, кто живет неподалеку (для многих близость к дому очень важный фактор). Еще очень существенный стимул - жилье. Многие за комнату в общежитии закроют глаза на неконкурентную зарплату! Лучше всего - поставьте себя на место потенциального кандидата и постарайтесь поразмыслить и представить, а что вас привлекает в вашей компании, кроме зарплаты Или, если нет денег на оплату труда квалифицированных специалистов, то набирайте неквалифицированных и обучайте их сами, но в таком случае будьте готовы к тому, что как только они наберутся у вас опыта работы, они от вас сбегут туда, где больше платят, и главное, не забывайте про народную мудрость - "дешева рибка - гірка юшка"!!! Цитата:
Но в интернете столько литературы и методик по подбору персонала, что вы и сами можете найти себе необходимую книгу - выберите среди множества книг ту, которая наиболее доступна для вашего понимания и наиболее подходит к вашим условиям - и вперед! А для начала почитайте у нас на портале статьи, посвященные подбору персонала, начните с этой - "Поиск и отбор персонала" Последний раз редактировалось Andry; 23.07.2014 в 12:42. |
||
15.08.2014, 10:48 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
2. Раскиньте шире сети. Реклама в СМИ по трудоустройству, местных газетах (бесплатно в почтовый ящик), объявы в местах логистики (остановки трамвая, маршруток, вокзалы,...) 3. Только толпа: от КПП и до вечера... спасет вас
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|