Уходят ли в отпуск по уходу за ребенком мужички?

[Olena K]

Согласно второго абзаца части 1 ст.4 З У "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" № 2240-III ?

А как на практике эта оплата должна произойти? На момент увольнения больничный будет ещё не закрыт, когда его закроют неизвестно... Как бухи больничный начислять-то будут? Если неизвестно как скоро он закроется?

[Mardge]

Сообщение от Olena K

Как бухи больничный начислять-то будут? Если неизвестно как скоро он закроется?

Оплачивать больничный будут после того, как он будет закрыт и принесен.

[Daruna]

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право отец на дополнительный отпуск при условии, что мать находится длительное время в больнице? И что считать "длительным"? В моем случае мать проходит лечение по онко-заболеванию?

[Nov@]

Следуя из анализа Инструкции МОЗ №455 от 13.11.2001:

2.2.
....
В окремих випадках, коли захворювання вимагає тривалого лікування, наприклад у разі важких травм та туберкульозу періодичність оглядів ЛКК з продовженням листка непрацездатності може бути не рідше 1 разу на 20 днів залежно від тяжкості перебігу захворювання.

Необходимость назначения длительного лечения определяется ЛКК (лікарсько-консультаційна комісія), которая назначается руководителем лечебно-профилактического учреждения. Справку о нахождении работника на длительном лечении можно взять там же.

Кроме того:

2.2. При втраті працездатності внаслідок захворювання або травми лікуючий лікар в амбулаторно-поліклінічних закладах може видавати листок непрацездатності особисто терміном до 5 календарних днів з наступним продовженням його, залежно від тяжкості захворювання, до 10 календарних днів.
Якщо непрацездатність триває понад 10 календарних днів, продовження листка непрацездатності до 30 днів проводиться лікуючим лікарем спільно з завідувачем відділення, а надалі - ЛКК, яка призначається керівником лікувально-профілактичного закладу, після комісійного огляду хворого, з періодичністю не рідше 1 разу на 10 днів, але не більше терміну, встановленого для направлення до МСЕК.

4.1. Направлення хворого для огляду до МСЕК здійснюють ЛКК лікувально-профілактичних закладів за місцем проживання або лікування при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом чотирьох місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності чи протягом п'яти місяців у зв'язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні дванадцять місяців, а при захворюванні на туберкульоз - протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності.

Т.е., есть ещё понятие как устойчивый характер заболевания, когда заболевание длится по неизвестным причинам более длительный срок, чем обычно принято для его лечение. Я считаю в этом случае продолжительное лечение пациента можно установить справкой от МСЕК (медико-соціальна експертна комісія), которая после осмотра признала его нетрудоспособным.

[Andry]

Сообщение от Daruna

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право отец на дополнительный отпуск при условии, что мать находится длительное время в больнице?

К сожалению, вы не указали возраст ребенка, а от этого многое зависит...
Прочтите Закон Украины об отпусках, может, найдете ответ на свой вопрос: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/...49114523260435

Отпуск без сохранения заработной платы отцу положен в таких случаях:

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому
числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному
закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або
дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
3) матері або іншим особам (батьку), зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною
шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет
I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною
шістнадцятирічного віку; ( Пункт 3 статті 25 в редакції Закону
N 2318-IV ( 2318-15 ) від 12.01.2005 )
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по
шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного
стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше 30 календарних днів;


Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за
згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може
надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін,
обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим
ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

[Inka]

Сообщение от Andry

Отпуск без сохранения заработной платы отцу положен в таких случаях:

Есть еще с сохранением

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

(...) батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі) (...) надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

[Daruna]

Речь идет именно о ст. 19 ЗУ об отпусках. У нас работает сотрудник по совместительству, у него есть дети до 15 лет. Жена болеет (проходит курс химиотерапии). Встал вопрос о предоставлении дополнительного отпуска
по ст.19.

[Andry]

Сообщение от Daruna

Речь идет именно о ст. 19 ЗУ об отпусках. У нас работает сотрудник по совместительству, у него есть дети до 15 лет. Жена болеет (проходит курс химиотерапии). Встал вопрос о предоставлении дополнительного отпуска по ст.19.

Что значит "Встал вопрос?" Есть закон,есть ситуация, подпадающая под действие этого закона, какой еще может быть вопрос - выполнять закон или не выполнять?

[Nov@]

Сообщение от Andry

Что значит "Встал вопрос?" Есть закон,есть ситуация, подпадающая под действие этого закона, какой еще может быть вопрос - выполнять закон или не выполнять?

А вопрос у ТС один, законодатель не дал разъяснения что он подразумевается под термином "длительное лечение"? Как работодателю его оценивать? Какой это срок: месяц, три или год? Как он исчисляется: с момента назначения длительного лечения или с определенным периодом лечения, который указывает на его большую длительность?
Я нашёл единственную зацепку в инструкции №455, необходимость длительного лечения устанавливается по явным признакам заболевания или травмы (туберкулёз, серьезный перелом), или по неявным (нетипичным), но всё же указывающие на устойчивый характер заболевания. В первом случае это устанавливает врачебно-консультационная комиссия, а во втором - медико-социальная экспертная комиссия.
Но это по инструкции, практика может быть какой угодно.

Daruna, как давно ваша жена болеет, какой характер заболевания, находится ли она в трудовых отношениях на данный момент?

[Andry]

Сообщение от Nov@

А вопрос у ТС один, законодатель не дал разъяснения что он подразумевается под термином "длительное лечение"? Как работодателю его оценивать? Какой это срок: месяц, три или год? Как он исчисляется: с момента назначения длительного лечения или с определенным периодом лечения, который указывает на его большую длительность?

НИГДЕ в НПА я не нашел никаких разъяснений по поводу того, что подразумевается под термином "длительное лечение". Юристы, к которым я обращался, тоже ничего внятного не смогли мне сказать.
Я обратился по этому вопросу в Минтруда и соцполитики, и на этот вопрос получил такой ответ: Для решения вопроса сотрудник должен взять в больнице справку о том что его жена с такого по такое -то число находится на лечении, написать заявление на отпуск и приложить к заявлению справку из больницы.

То есть как только положили женщину в больницу, просите там справку о том, что она находится на излечении с такого-то числа, с этого числа и начинается отсчет.