СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.11.2021, 11:00   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Он не понимает, что м не обязаны создавать вакансию и предупреждает, что пойдет в суд для восстановления.
Пусть идет. Его право!
Какие у него льготы? Работать дальше, если невозможно работать по состоянию здорвья? И нет других работ, куда можно перевести? А где такая льгота написана?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2021, 10:14   #12
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,394
Вы сказали Спасибо: 1,876
Поблагодарили 2,992 раз(а) в 1,647 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Еще при приеме на работу заявил, что судится со всеми работодателями, когда увольняется (прекрасное начало дружбы).
Простите, что не в тему, но зачем же вы его такого принимали?


Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
В конце ноября мы отправим его на плановый медосмотр, т.к. остальные грузчики проходили его в сентябре, а он болел. Понимаем, что врачи не разрешат ему работать на прежней работе грузчиком.
Так как мирно увольняться он отказывается, придется ждать решения врачей. Но не исключен вариант, что они тоже напишут про легкий труд на какое-то время.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (08.11.2021)
Старый 08.11.2021, 10:22   #13
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,921
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,519 раз(а) в 1,048 сообщениях
По умолчанию

Уважаемая ludmilas !
Вы знаете, я всё больше удивляюсь, как коллеги любят сами всё усложнять и нагнетать. Нет, ну честно! Я искренне недоумеваю, когда читаю подобное:
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
...сотрудник на должности грузчика, есть удостоверение участника боевых действий (АТО)...
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
его варианты увольнения не устраивают, говорит он АТОшник, льготник...
И что, что АТОшник? Вы ознакомились, какие конкретно у него трудовые льготы? Или так, на слово верите угрозам? у Вас законная и обоснованная причина для расторжения трудовых отношений. Если, конечно, медкомиссию он не купит).
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Получил справку ЛКК о переводе временно сроком 1 месяц на легкий труд с 1-30 ноября. Создали в штатном временно вакансию сортировщик (в которой откровенно говоря не нуждаемся)
зачем? Перевод на легкий труд не означает непременно перевод на другую должность. Можно было оставить его на своей должности, но приказом временно изменить его трудовые функции, в зависимости от ограничений, указанных в медзаключении. Временно! И судя по тому, что ВКК поставила срок "облегчения труда" 1 месяц, травма у него небезнадежная, трудоспособность должна восстановиться Ну или - инвалидность... с инвалидностью работать грузчиком ему точно не светит
Вы же сами себе его на голову посадили, когда ввели "под него" новую должность, показали, что готовы на любые уступки. Вот он теперь права и качает. Тем более, опытный скандалист и спорщик
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
А переводить обратно грузчиком , еще и опасно, т.к. может быть и производственная травма.
Может быть... а может и не быть... любые действия только на основания медзаключения. Если медики считают, что он пригоден к работе - то вперед и с песней)
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Сам работник считает , что работать будет чего ему это не стоило бы, типо он здоров и будет это доказывать в суде если что.
Доказывать, что здоров? Основание для увольнения - медзаключение! Да пожалуйста, пусть судится с медучреждением или даже с несколькими... тут еще бабушка надвое сказала, медиков "льготами" не напугаешь
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
...какие еще мирные варианты расставания?
А Вы-то сами как думаете, чего конкретно добивается работник? За подобными действиями всегда кроется истинная причина. И это отнюдь не желание продолжать работать на такой "элитной" должности
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Andry (08.11.2021)
Старый 09.11.2021, 14:52   #14
Солнце11
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Получил справку ЛКК о переводе временно сроком 1 месяц на легкий труд с 1-30 ноября.
В такой ситуации возможно было бы проще этого работника отстранить от работы по мед.показаниям, чтобы не менять штатку и не вводить новую должность, - отправить домой на этот месяц и провести оплату по среднемесячному заработку. А уже после медкомиссии по её итогам (на основании медиц.заключения) допускать к работе грузчиком или увольнять на законных основаниях (см.ст.40 п.2 КЗоТ).Такого работничка, если честно, страшно к работе допускать в любом качестве. А где гарантия, что он не создаст специально ситуацию, чтобы травмироваться уже в РАБОЧЕЕ время (подхватит на плечо ящичек)? Вот тут он "разует" предприятие по полной ...
Не нужно поддаваться угрозам. Стойте на своём - увольнение, и в то же время пытайтесь договориться об увольнении по согласию сторон. Соглашение оформляете письменно и в нём можете предложить компенсацию (если руководитель не против) в размере ... оклада грузчика. При этом размер компенсации может быть любым, так как это инициатива руководства предприятия.
При соглашении сторон заявление об увольнении отзыву не подлежит, а значит обратного хода не наступит. И если он пойдет в суд, думаю, что вернуться к Вам такой работник не сможет.


Действительно важно понять: зачем он добивается продолжения работы грузчиком?
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2021, 00:54   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,564
Вы сказали Спасибо: 14,964
Поблагодарили 20,469 раз(а) в 10,184 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Солнце11 Посмотреть сообщение
Действительно важно понять: зачем он добивается продолжения работы грузчиком?
А я не понимаю - почему это важно? И для кого? Для работодателя? Для чего работодателю это понимать?

Ст.40 п. 2) никто не отменял. Вне звисимости от важности его, работника, желания продолжать работать грузчиком.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»