СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
20.03.2009, 13:47 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
|
25.05.2009, 09:36 | #32 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем отличного дня!
Правильно ли я понял, о переводе сотрудника на другую должность никакой отчет не требуется? |
25.05.2009, 09:38 | #33 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Правильно!
|
07.07.2009, 09:43 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Доброго дня, колеги.
Прийняли на новостворене підприємство директора. Підкажіть, будь ласка, чи потібно здати звіт про вакансію в центр зайнятості. Я спілкувалась із їхнім працівником, так вона лише прочитали статтю закону про зайнятість, де вказано, що потрібно здавати звіти про всі вакансії та прийом. Якщо подумати логічно, то виходить, що цей директор сам на себе подає звіт про вакансію. Якщо так, то яка дата повинна бути на цьому звіті. |
07.07.2009, 09:52 | #35 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Не знаю насколько это правильно, но я бы подала отчёт в день приёма директора на работу. Если он же и учредитель, и собственник, то заранее подавать отчёт нет смысла, потому что подписывает кто? Директор. А его ещё нет в принципе и предприятия нет в принципе, потому что он (директор) его ещё не учредил. Поэтому, 9 (например) июля принимается директор, 10 июля подаётся отчёт. А с 10 по 13 июля подаётся отчёт о принятых. ЦЗ тоже можно понять есть отчёт о вакансиях – потом отчёт о принятых, а то как можно принять человека не имея вакансии?
|
16.07.2010, 17:24 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2010
Адрес: Полтава
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А если на предприятии кроме директора и главбуха, все работают по совместительству, отчеты в ЦЗ все равно надо подавать?
Всего 7 человек на предприятии. |
16.07.2010, 17:54 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
О чём отчёты ???
У Вас появилась вакансия ? Вы кого-то приняли на работу (на основное место работы) ? У Вас работают иностранцы ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.07.2010, 11:23 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2010
Адрес: Полтава
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мы набираем штат из 3 - геофизиков, 2 - геологов, 1 - экономиста. Принимаются все на 0,2 должностного оклада.
Иностранцев у нас нету. А отчеты в Центр занятости о кол-ве принятых на работу. Из этой темки я понала, что это обязательно Последний раз редактировалось Мотя; 20.07.2010 в 01:36. Причина: Лишнее цитирование. |
19.07.2010, 12:22 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот и сдайте только 5-ПН...
(в течение 3 дней по окончании декады)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.08.2010, 16:15 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2010
Адрес: Полтава
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если пропущен срок подачи отчета по принятым работникам и отчеты в ЦЗ еще не подавались вообще, может сделать вид, что мы, типа, забыли?
|