СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2015, 19:47   #221
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию оформление декретного больничного

Добрый день. Сотрудница передала больничный на 126 кд дородовой, кадры его заполнилм передали в бухгалтерию. надо ли еще заявления и приказы какието типа прошу надати мени видпустку в звязку з вагитнистю и родами.? те как правильно оформить дородовой больничный?
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2015, 11:58   #222
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтерия оплачивает временную нетрудоспособность на основании листка нетрудоспособности и протокола комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию предприятия. Заявления-приказы не нужны.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2015, 14:12   #223
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Обов'язково видавати наказ про відпустку по вагітності і пологам?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2015, 16:47   #224
ksu77
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Обов'язково видавати наказ про відпустку по вагітності і пологам?
нет
ksu77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.02.2016, 12:24   #225
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дуже прошу поради, працівниця з одного дикрету, тобто відпустки по догляду до 3-ох років (дитині зараз 2 роки) принесла лікарняний на 2-й дикрет, тобто наразі відпустку у зві’язку з вагітністю та пологами. Які мої дії? переривати 1-дикрет? чи просто видати наказ на відпустку у зв’язку з ваг. та пологами? і оплата лікарняного йде 100 % не залежно від стажу? Дякую
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2016, 09:17   #226
nata_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Больничный по беременности и родам

Коллеги, здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как решить такой вопрос: одна сотрудница планирует открывать больничный по беременности и родам с 3 мая. Но у нее есть желание еще немного поработать до конца мая. Соцстрах ответил - без проблем, вычитаете кол-во отработанных дней из больничного и оплачиваем оставшиеся дни. Но есть еще второй вопрос - риски, которые несет компания. Если у нее возникают проблемы со здоровьем в этот период (не дай Бог), не будет ли у компании (и у меня как HR) проблем из-за того, что до работы допустили человека, фактически находящего на больничном. По человечески хочется помочь, но и избежать рисков хочется не меньше.
Всем заранее спасибо большое за помощь!
nata_07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2016, 10:43   #227
bubamara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

по рискам для компании подсказать не могу,
я бы такого трудоголика постаралась отговорить: погода хорошая, пусть гуляет на свежем воздухе - это намного полезнее для ребенка, чем работа.

у нас были такие желающие поработать, а когда им разъяснили, что может быть или оплачен больничный, или выплачена ЗП, но не одновременно, то желание работать испарилось.

по-моему можно схитрить - отправить получить больничный с конца мая, врач, если не дурак, ей откажет, и проблема отпадет.
bubamara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо bubamara за это полезное сообщение:
nata_07 (25.04.2016)
Старый 25.04.2016, 11:16   #228
nata_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2007
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bubamara Посмотреть сообщение
по-моему можно схитрить - отправить получить больничный с конца мая, врач, если не дурак, ей откажет, и проблема отпадет.
Да, врач уже точно сказала, что больничный выдавать позже 30 недели не будет. Врачи хитрые и брать на себе ответственность не хотят

В общем, наверное, поступлю так. Она напишет заявление на отпуск по беременности и родам позже установленного ЛН срока, издам приказ. И хотя так себя подстрахую.
nata_07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2016, 11:09   #229
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 354
Поблагодарили 66 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию приказ на отпуск по беременности и родам

Добрый день, коллеги, подскажите, пожалуйста, приказ на отпуск по беременности и родам оформлять на бланке формы П-3 или набирать обычный текстовый вариант (предоставить дородовый и послеродовый отпуск ИВАНОВОЙ......) и где его регистрировать в приказах по кадрам, которые хранятся 75 лет или в приказах на отпуска (хранятся 5 лет)? Cпасибо, всем, кто откликнется,

И поздравляю всех с наступающими праздниками (Пасха и Первомай)!!!
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2016, 11:26   #230
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,916
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,443 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...приказ на отпуск по беременности и родам оформлять на бланке формы П-3 или набирать обычный текстовый вариант
Это уж как вам будет угодно и удобно
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
(предоставить дородовый и послеродовый отпуск ИВАНОВОЙ......)
правильно будет назвать его отпуск по беременности и родам
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
и где его регистрировать в приказах по кадрам, которые хранятся 75 лет или в приказах на отпуска (хранятся 5 лет)?
в приказах по кадрам, которые хранятся 75 лет. 5 лет хранятся только приказы о предоставлении ежегодных и учебных отпусков.
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
И поздравляю всех с наступающими праздниками
Спасибо, и вас с наступающими!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Larysa (29.04.2016)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»