СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2014, 11:21   #211
Mariyazh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.11.2013
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, уважаемые форумчане!
Вот какой вопрос у меня возник:
Есть на предприятии декретница, которая ушла в отпуск по беременности и родам (плавно перешедший в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) в 2008 году, соответственно вышла на работу в 2011 году, а в 2013 году опять ушла в отпуск по беременности и родом (2-й ребёнок). На данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Перебирая личные карточки (П-2), обнаружила, что никаких записей в карточке этой декретницы, кроме записи о её приёме на работу, НЕТ. Получается, что ни одного ежегодного отпуска с 2004 г. (год приёма) она не брала.

ВОПРОС:
Как записать в её личную карточку все её отпуска по беременности и родам + по уходу за ребёнком до 3-х лет? Я имею ввиду в какие периоды?
Записывать именно в те периоды, в которых она и уходила в эти отпуска?

Спасибо!
Mariyazh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2014, 21:50   #212
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,832
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mariyazh Посмотреть сообщение
Получается, что ни одного ежегодного отпуска с 2004 г. (год приёма) она не брала.
Вы уверены? Как-то подозрительно... Может, в бухгалтерии сохранились данные об отпускных за этот период, копии приказов? Тем более, что выходит, что она и в период 2011-2013гг. в отпуске не была. Я, конечно, не знаю, как у Вас на предприятии заведено ходить в отпуска, но скорее поверю, что кто-то (предыдущий кадровик, к примеру) потерял личную карточку работницы, а в новую данные, как положено, не перенес.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2014, 09:58   #213
Mariyazh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.11.2013
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Вы уверены? Как-то подозрительно... Может, в бухгалтерии сохранились данные об отпускных за этот период, копии приказов?
Уверена. Бухгалтерия подтвердила, что в отпуск (ежегодный) она не разу не ходила, да и приказов никаких я не нашла

Вот и думаю/гадаю, как же мне её отпуска по беременности и родам записать в её личную карточку В какой период?

Скорее всего личная карточка этой сотрудницы у меня начнётся с того периода, в котором она пошла в первый отпуск по БиР. Ну, а если, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, она возьмёт ежегодный отпуск, то в карточке он будет отмечен в самый первый период, с момента её принятия.
Путаница просто какая-то получается с очерёдностью записей отпусков
Mariyazh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2014, 23:31   #214
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,832
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Запишите все в хронологическом порядке, как происходило, - первый отпуск по беременности, первый отпуск по уходу, второй отпуск по беременности, второй отпуск по уходу. А ежегодные будете записывать уже по факту.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Mariyazh (25.09.2014)
Старый 25.09.2014, 12:04   #215
Mariyazh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.11.2013
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Запишите все в хронологическом порядке, как происходило, - первый отпуск по беременности, первый отпуск по уходу, второй отпуск по беременности, второй отпуск по уходу. А ежегодные будете записывать уже по факту.
Я так и планирую сделать, НО меня больше заинтересовал вопрос в какой период записывать эти отпуска?

Поясню:
например, если сотрудница была принята на работу 01.11.2004г., в ежегодные отпуска не ходила, а в 2008 году ушла в отпуск по БиР и.т.д.
Тогда в какой период мне записать (в личной карточке) этот отпуск по БиР:
1. в период 01.11.2004-31.10.2005 ?
2. либо же в период 01.11.2007-31.10.2008 ?

Я больше склоняюсь ко второму варианту, но всё же решила спросить мнения более осведомлённых коллег, так спокойнее будет!
Mariyazh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.09.2014, 12:16   #216
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,872
Вы сказали Спасибо: 1,814
Поблагодарили 4,137 раз(а) в 2,018 сообщениях
По умолчанию

Вы имеете ввиду рабочий период, за который предоставляется отпуск по БиР?)
Он предоставляется на основании БЛ, рабочие периоды здесь ни при чем.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Inka (25.09.2014), Mariyazh (25.09.2014), Romanna (24.02.2016)
Старый 25.09.2014, 13:27   #217
Mariyazh
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.11.2013
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Вы имеете ввиду рабочий период, за который предоставляется отпуск по БиР?)
Да, да, именно его! )

Цитата:
Он предоставляется на основании БЛ, рабочие периоды здесь ни при чем.
Вот теперь всё ясно!
Значит запись будет, в личной карточке, без указания периода!

Вика_86, Inka, спасибо Вам за то, что откликнулись и помогли разобраться!
Mariyazh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mariyazh за это полезное сообщение:
Inka (25.09.2014), Вика_86 (26.09.2014)
Старый 26.09.2014, 10:02   #218
шоко
Участник HR-Лиги
 
Аватар для шоко
 
Регистрация: 26.01.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу до 3-х вписываются только в графе "Вид отпуска". В графу для периода ничего не нужно писать, ведь они выдаются ни за какой-то период, а за факт (я имею в виду рождение ребенка)
шоко вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо шоко за это полезное сообщение:
Inka (26.09.2014)
Старый 30.09.2014, 09:08   #219
lili_y
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
на свой вопрос 2) я ответила: Допомога по тимчасовій непрацездатності під час відпустки без збереження заробітної плати, у тому числі відпустки по догляду за дитиною віком до 3-х років, не нараховується. Допомога в цьому випадку може бути нарахована лише з того дня, коли працівник мав приступити до роботи.
А вот 1), 3)- ?
У меня случилась подобная ситуация, если не трудно поделитесь опытом. Ситуация следующая: сотрудница в отпуске до 4х лет ребенку, принесла больничный что снова беременна, причем через 10 дней после открытия больничного, на ее месте временно работает человек. Как правильно поступить с больничным, и с временным работником? Если вдруг есть сылочки на статьи закона пожалуйста скиньте.Буду очень благодарна.
lili_y вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2015, 16:00   #220
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Декретна відпустка на основній роботі та за сумісництвом

Допоможіть як правильно оформити відпустку по вагітності та пологам + (декретна)!
За основним місцем роботи підстава буде лікарняний (до пологовий)
За сумісництвом копія лікарняного (завірена підписом та печаткою за основним місцем роботи)
Оформлення декретної відпустки за основним та за сумісництвом на підставі заяви.?
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»