СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
01.06.2011, 17:39 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
а потом по окончании стажировки и сдачи экзамена приказ на допуск к работе: ООО __________________________________________________ ______________ РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________ №____ от «___»___200___ года «О назначении стажировки» Для прохождения стажировки на рабочем месте_________________________ (должность, профессия) работника __________________________________________________ _______ (Фамилия, инициалы) определить ____________с «____»______ 200__ г. по «___»______200___г. (количество смен) Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить _______________ __________________________________________________ _ (Должность, фамилия, инициалы) Начальник (цеха) участка, отдела __________________________________________________ ________________ (Фамилия, инициалы) С распоряжением ознакомлены: ____________ ___________________ роспись назначенное лицо ____________ ___________________ роспись работник __________________________________________________ ______________ __________________________________________________ ООО __________________________________________________ ________________ РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________ №____ от «___»___200___ года «О отмене стажировки» Работника __________________________________________________ _______ (Фамилия, инициалы, профессия, участка, производства) освободить от стажировки как имеющего стаж работы по специальности _______________________________ Начальник (цеха) участка, отдела __________________________________________________ ________________ Роспись (Фамилия, инициалы) Согласовано: начальник отдела охраны труда __________________________________________________ ________________ Роспись (Фамилия, инициалы) С распоряжением ознакомлен: __________ ________________ роспись работник ООО __________________________________________________ _________________ РАСПОРЯЖЕНИЕ НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________ __ №____ от «___»___200___ года «О допуске к работе» Допустить к работе в качестве __________________________________________________ _________________ (должность, профессия) работника __________________________________________________ _________________ (Фамилия, инициалы) с «____»___________ 200__ года, как прошедшего стажировку и проверку знаний по охране труда и практических навыков в работе. Начальник (цеха) участка __________________________________________________ ________________ (Фамилия, инициалы) С распоряжением ознакомлен «__________________________» (роспись) (Фамилия, .инициалы) «____»_______________200__г. РАСПОРЯЖЕНИЕ №_____ по________________________________________________ ______ (наименование участка, подразделения) Во исполнение требований Типового Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда раздел№7 1. Пройти стажировку на рабочем месте с освоением практических навыков безопасных приемов и методов труда с «____»_____________200___г. по «___»__________200__г. __________________________________________________ ______________________________ ___ (ф.и.о. работника, профессия, разряд) 2. Закрепить на период стажировки работника с целью обучения безопасным приемам и методам ведения работ, безопасной эксплуатации оборудования, пользования инструментами и приспособлениями за __________________________________________________ ______________________________ ___ (ф.и.о. работника, профессия, разряд) 3. После обучения работнику пройти проверку теоретических знаний и практических навыков в экзаменационной комиссии участка. Примечание: при получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначить не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается. _____________________________/_____________/ Ф.И. О. стажируемого подпись _____________________________/_____________/ Ф.И. О. стажера подпись «____»_______________200__г. РАСПОРЯЖЕНИЕ №_____ по________________________________________________ ______ (наименование участка, подразделения) Во исполнение требований Типового Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда раздел№7 1. Допустить к самостоятельной работе __________________________________________________ ___________________________ (ф.и.о. работника, профессия, разряд) прошедшего стажировку на рабочем месте с «____»_____________200___г. по «___»__________200__г., освоением практических навыков безопасных приемов и методов труда, пройти проверку теоретических знаний и практических навыков в экзаменационной комиссии участка, основание – протокол проверки знаний от «____»_____________200___г, №______. 2. Присвоить работнику ____ группу до 1000В допуска по электробезопасности. 3. Допустить к работам на высоте. _____________________________/_____________/ Ф.И. О. работника подпись не забудьте у электриков кроме стажировки еще проводится дублирование, но нужно ли оно вашему электрику - не знаю. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | tvzavz (01.06.2011) |
01.06.2011, 18:02 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Спасибо. Все ваши советы мне очень помогли
__________________
Балдею от смайликов |
02.06.2011, 08:08 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А як же допуск по електробеспеці на групу , мені здається що поговорити потрібно про це, а не про допуск до роботи після стажеровки за професією.
|
02.06.2011, 08:45 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
Прочитайте запитання з початку: т.е. достаточно подтверждения той группы допуска, которая у него есть, а не обучения на более высокую группу. о комиссии по ОТ другого предприятия которая имеет право..., я уже писал, и если вы специалист по ОТ и знаете правила, то должны понимать, что для подтверждения или сдачи на группу электрика комиссия правомочна только при участии инспектора госнадзора-"электрика" с соответствующей группой. лично мое мнение по Вашему вопросу: вы либо не специалист по данному вопросу, либо занимаетесь троллингом. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | tvzavz (02.06.2011) |
02.06.2011, 11:56 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Тук
Вот села за оформление всех документов и опять вопросы-вопросы-вопросы 1. Почитала о стажировке - везде пишут 2-15 смен. А больше можно? Спросила сегодня у начальника АХО по поводу обучения (не на предприятии), говорит, что это где-то 1,5 мес. и он там будет примерно пол-дня, а потом на работу. Я так понимаю, что на весь этот период должна быть оформлена и стажировка на рабочем месте и только после сдачи экзаменов и получения корочки будет распоряжение о допуске к самостоятельной работе. 2. Глупейший вопрос - все эти бумажки должен готовить кадровик или все таки инженер по ОТ????
__________________
Балдею от смайликов |
02.06.2011, 12:33 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А какое отношение имеет инженер по ОТ к приему на работу? Как думаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
02.06.2011, 12:53 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
У нас электрики в административно-хозяйственном отделе числятся.
Т.е., как я все таки поняла, продолжительность стажировки определяется руководителем предприятия и макс. срок не предусмотрен? а по поводу ОТ - Я просто думала сделать отдельно приказ о приеме и следующий (этим же днем) - о стажировке. и везде на форумах, где искала инфу, стажировку (особенно по электрикам) - обсуждают охранники труда . Итог - если я оформлю документы следующим образом, это будет правильно? 1 Приказ о приеме на работу. В нем указываю о необходимости прохождения стажировки. 2. Приказ о прохождении стажировки. 3. Приказ о допуске к самостоятельной работе. и еще - СПАСИБО ВАМ ВСЕМ БОЛЬШОЕ ЗА ВАШЕ ТЕРПЕНИЕ
__________________
Балдею от смайликов |
02.06.2011, 12:58 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
|
Цитата:
ТП про порядок проведення навчання..... 3.3. Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників, у тому числі під час професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємстві здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким роботодавцем доручена організація цієї роботи. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...?nreg=z0231-05 хотя на нашем предприятии так сложилось, что организацией обучения занимаются "або інші спеціалісти, яким роботодавцем доручена організація цієї роботи " а именно ОТ |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение: | tvzavz (02.06.2011) |
02.06.2011, 13:00 | #19 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
не меньше 2-15 смен.... ПАЦТАЛОМ..... Цитата:
Анре Вам приводил все...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
02.06.2011, 13:09 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Каюсь, не полностью прочитала, т.к. заглючил сайт Рады.
Не обижайтесь, просто мне наш ОТ сказал " напиши в приказе , что допускается к работе после обучения и все (как я раньше писала) и вообще какой прием может быть до получения допуска." Вот мы с ним тут и сидели читали, что все таки после приема на работу. а я по натуре практик, пока своими руками не сделаю до последней запятой, так что бы и во сне могла отстоять свою точку зрения, буду сама "глючить"
__________________
Балдею от смайликов |
Метки |
Охрана труда |
|
|