СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.01.2009, 16:06 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кадровая документация
ПОМОГИТЕ!!!
1. Мой работодатель просит, чтобы я на основании законодательства предоставила, что конкретно входит в приказы по основной деятельности предприятия и по кадрам. 2. Какие утверждаются постоянно с начало года? 3. Почему и где это написано, что Штатное расписание относится к ОД?4. Какие документы обязательного и рекомендательного характера необходимы на предприятии любой деятельности? |
21.01.2009, 16:19 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Извините, а кем вы работаете? И отчего именно к вам руководитель обращается с этим?
|
21.01.2009, 16:19 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=325
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=875 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=888 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=958
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | alexanedostup (13.05.2013), Angik_od (12.03.2014), Anvi (23.07.2018), Sovulkina (19.06.2012), Светлана А. (12.06.2013), Хеленка (13.06.2012) |
21.01.2009, 17:19 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я - кадровик. Перед Вами Анатолий, в очередной раз, снимаю шляпу.
|
17.02.2011, 17:11 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Внутренняя документация
Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста!
Какие требования к ведению внутренней документации на предприятии? Имею в виду не организационно-распорядительную, это понятно, а документацию "внутреннюю", для облегчения работы предприятия и взаимодействия между отделами. Как правильно ее уничтожать, если она не подлежит хранению? Буду весьма благодарна за любые ссылки на нормативные документы и т.д. Заранее благодарна. Ваш второй вопрос перенесен в соответствующую тему. Редакция портала |
17.02.2011, 17:13 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
и... Добро пожаловать на форум!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.02.2011, 17:20 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2011
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 12 раз(а) в 7 сообщениях
|
Мотя, спасибки
|
18.11.2011, 12:41 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Основная кадровая документация на каждый день
Доброго времени суток. У меня опять проблема, я еще не имела опыта быть кадровиком, только окончила курсы. Открывается новая фирма, и мне ставят в задание написать алгоритм кадрового документооборота на предприятии среднего размера(не зависимо от рода его деятельности) который ведется в общем каждый день. Читала вот эту тему - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12536, но это не совсем то... помогите кто-нибудь
|
18.11.2011, 17:12 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Немного непонятно кем ставится такая задача. Руководством компании, в которую Вы устроились на работу? Или Вы ещё соискатель и Вам предлагают написать алгоритм как тестовое задание?
На каждый день, в принципе это табель учёта рабочего времени, он ведётся каждый день. А всё остальное по мере возникновения в нём надобности. Нужно оформить сотрудника - весь пакет документов, нужно уволить - тоже много всего, но другого. идёт кто-то в отпуск - своя процедура, отсутствует на рабочем месте - своя. Если есть приказы по кадрам, пишем их, подписываем и записываем в книгу учёта приказов. Вводится новая должность - пишем должностную инструкцию сами или с кем-то, вносим изменение в штатное расписание, ну и т.д. Но всё это может и не каждый день происходить. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: |
25.11.2011, 11:16 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Всем доброго дня, хотела бы узнать -все ли ведут единый журнал ознакомления сотрудников с нормативными актами или в каждом , н-р, положении сотрудник расписывается?
|