СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.03.2014, 08:55   #41
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 311
Вы сказали Спасибо: 218
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

И все-таки, дорогие коллеги! Обязательна ли печать на форме 10-ПI, если в самой форме не значится "М.П."??? В предыдущей форме от 29.12.2004г. "М.П." значится. Специально смотрела. А уже в форме от 10.02.2007г. - нет.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2014, 09:14   #42
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,890
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,153 раз(а) в 2,029 сообщениях
По умолчанию

Забыли они написать М.П., поставьте печать.
Тем более, в Додатке к Инструкции М.П. есть.

Приказ №15 от 28.01.2003 Методические рекомендации по заполнению
Цитата:
1.4. Форма підписується керівником підприємства, головним бухгалтером, начальником відділу кадрів з наведенням прізвища, ім'я та по батькові, та завіряється печаткою підприємства. Довідково наводяться дані виконавця, N телефону.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»

Последний раз редактировалось Вика_86; 04.03.2014 в 09:53. Причина: Дополнила
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Ангелина (04.03.2014), Мотя (04.03.2014)
Старый 27.01.2021, 14:42   #43
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 27 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! согласно приказа Министерства социальной политики Украины от 27.08.2020 №591 утверждена новая форма отчета 10-ПИ. Может кто подскажет, как можно просчитать среднесписочную численность инвалидов за год в разрезе возраста?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2021, 16:35   #44
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,890
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,153 раз(а) в 2,029 сообщениях
По умолчанию

Отчет 10-ПОИ.
А в чем именно у Вас сложность? Считаете так же как и обычную среднеучетную, только в разрезе возраста.
Много у Вас людей?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2021, 16:43   #45
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 27 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Отчет 10-ПОИ.
Много у Вас людей?
Среднеучетная численность инвалидов 215.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2021, 16:54   #46
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,890
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,153 раз(а) в 2,029 сообщениях
По умолчанию

Ого)
Так а в чем Ваш вопрос?
Вы не знаете как разбить по возрасту (18-35, 36-60 и старше 60)?
У меня был вопрос в тем, кому 60, консультировалась в фонде: до дня 61-летия человек учитывается в категории от 36 до 60, в день 61-летия перекочевывает в категорию "старше 60 лет".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2021, 17:20   #47
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,890
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,153 раз(а) в 2,029 сообщениях
По умолчанию

Я чено так детально спрашиваю.
Строку 01 считаем по всем работникам по категориям.
Строку 02 так же, только по людям с инвалидностью.
Если первую Вы считали, то во вторую выберите толькс инв.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2021, 12:38   #48
aquaja
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.08.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вітаю! потребую консультації у питанні: якщо роботодавець норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю не виконав і вчасно сплатив адміністративно-господарські санкції - чи буде накладений адмінштраф на посадових осіб за ч. 2 ст. 188-1 КпАП у разі перевірки Держпраці?
aquaja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2021, 15:31   #49
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 311
Вы сказали Спасибо: 218
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

А все-таки интересно: зачем в новой форме отчета данные и по возрастам, и по проживанию..., и т. д. да еще и среднесписочные???
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.02.2021, 08:20   #50
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 311
Вы сказали Спасибо: 218
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Ну, вот. Отменили первую строку. Осталась одна цифра среднесписочная численность (Приказ Минсоцполитики Украины № 821 от 18.12.2020г.)
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»