СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.06.2008, 15:44   #21
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vak-308
После первой нельзя - минимум 2 выговора, а на третий - прощаемся
Это ст. 40 п.3 - систематическое невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Хочу добавить, что это право работодателя - уволить, а не обязанность. А еще может быть ситуация, когда нерадивого работника запрещается увольнять (защищен Законом - занесен в Красную Книгу) - например, матери-одиночки (дитё до 14 лет), несовершеннолетние...
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2008, 15:57   #22
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Систему неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей нужно сформировать, а из одного выговора системы не бывает. Там еще есть маленькая приписка в конце-" если к работнику ранее принимались меры дисциплинарного .... взыскания". Один выговор есть, второй - и можно применять эту статью, все факторы налицо, система есть, ранее вызскание уже было. Грамотно оформить все необходимые док-ты, обяснение работника , сл. записка руководителя, приказ с ознакомлением и пусть юристы особо не выступают мало-ли что когда-то было.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 10:43   #23
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 26 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию Догана

Подскажите, пожалуйста! Когда работнику выносится выговор, грубо говоря - что с ним делать ? В трудовую она не вписывается, в ос. карточку тоже. Оформляется приказом, подписывается провинившимся ..и все? (имею ввиду только выговор, без увольнения).
Спасибо.
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 11:22   #24
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

У мене ведеться облік заохочень і дисциплінарних стягнень таким чином.
На підставі відповідних наказів відомості про заохочення та дисциплінарні стягнення заносяться в місячний строк до особових справ (Доповнення до особового листка з обліку кадрів, там є розділи "Заохочення" та „Дисциплінарні стягнення”), крім того ведеться загальний хронологічний облік за все підприємство, у мене такий облік в комп’ютері, що зручно для пошуку, а можна, думаю, вести в журнальному варіанті.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2008, 13:22   #25
Х32
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас працівникам, які мають дисциплінарні стягнення (догану) не виплачуються преміальні до того часу коли стягнення не буде знято, крім того так само обліковую в особових справах у листку заохочень та стягнень
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2008, 14:18   #26
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, а можно ли в одном приказе обьявить выговор и понизить в должности?

И еще: кроме служебной записки руководителя и обьяснительной провинившегося, какие еще документы нужны для создания приказа?
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2008, 14:47   #27
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

За одну й ту саму провину? Ні.
У статті 147 перелічені дисциплінарні стягнення - догана або звільнення.

Службової записки керівника і пояснювальної записки працівника для оголошення догани достатньо.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2008, 15:02   #28
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!!! А чтоб понизить человека в должности его об этом надо предупреждать?
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2008, 16:19   #29
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Juljasja
А чтоб понизить человека в должности его об этом надо предупреждать?
Цитата:
Стаття 43. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Конституція України
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2008, 16:28   #30
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Понятно, тоесть понизить в должности вообще нельзя? или нельзя вместе с выговором? помогите разобраться
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»