СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.07.2014, 13:22   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,968
Вы сказали Спасибо: 4,200
Поблагодарили 9,499 раз(а) в 5,506 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Нам в ОК поступили документы, в которых говорится, что муж и жена являются опекунами
Я хотел бы видеть, что именно написано в этих документах - что муж и жена являются именно опекунами, а не усыновителями и не попечителями? Можете дословно переписать эти документы, убрав имена и фамилии?
Закон допускает наличие нескольких опекунов, но по сложившейся практике обычно все же опекуном назначается, как правило, один человек. На опекаемого ребенка государство выплачивает пособие - и это пособие получает только один из опекунов, сколько бы их не было, ведь так? Следовательно, и право на дополнительный социальный отпуск имеет только один из опекунов.
Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
А если они работают на разных предприятиях, то как нам быть, к нам обратился муж и хочет взять этот отпуск, а мы в растерянности. Помогите пожалуйста.
А как бы вы действовали, если бы к вам пришел не опекун, а один из приемных родителей и попросил бы предоставить ему социальный отпуск?!
Попросите второго из опекунов предоставить справку, что ему такой отпуск не предоставлялся...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2014, 17:07   #22
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 27 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

в документе написано "встановити опіку над малолітньою ФИО, призначити опікунами ФИО (жена) та ФИО (муж)"
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2014, 17:28   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,968
Вы сказали Спасибо: 4,200
Поблагодарили 9,499 раз(а) в 5,506 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
в документе написано "встановити опіку над малолітньою ФИО, призначити опікунами ФИО (жена) та ФИО (муж)"
Спасибо, ясно.
Учитівая, что в Законе сказано: "..особі, яка взяла дитину під опіку", а не особам, то пусть они сами между собой решат, кто из них будет брать отпуск, а другой из супругов принесет вам справку, что такой отпуск он не брал.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.04.2021, 18:11   #24
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 27 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас есть работник (мужчина), не женат, взял под опеку двоих детей до 15 лет (10 и 12 лет). Сколько положено ему социального отпуска 10 или 17? Если 17, т.е. два основания, то кроме основания опекун, какое еще основание? Сам работник претендует на 17 дней, мотивируя, 1. опекун одного ребенка и 2. опекун второго ребенка.
Читала много в интернете, но мнения расходятся. Помоги те пожалуйста разобраться.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2021, 08:41   #25
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,894
Вы сказали Спасибо: 1,828
Поблагодарили 4,155 раз(а) в 2,030 сообщениях
По умолчанию

17 календраних днів,

- "двоє дітей до 15 років" - відповідно до ст. 182 (1) КЗПП "жінка, яка працює та має дітей до 15 років", та ст. 186 (1) КЗПП "гарантії, які встановлені ст. 182 (1) поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), одного з прийомних батьків, одного з батьків-вихователів.

- особі, яка взяла під опіку дитину, відповідно до ст. 182 (1) КЗПП.

Цих двох підстав достатньо.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2021, 11:30   #26
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 189
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 27 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное за четкий ответ
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Социальный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»