СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.06.2011, 15:38   #11
marishka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста, мне сейчас нужно оформить охранников сутки через трое их работает на предприятии 6 человек... как это сделать? что писать в приказе ???? я так понимаю, что они должны отработать не менее 40 часов в неделю, т. е по 15 часов 2 дня и 2 дня по 5 часов? никак не могу их в табеле распределить.
Заранее огромное спасибо.
marishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2011, 20:02   #12
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Введите суммированный учет рабочего времени.
Четверо в сутки, а двое по 12 часов и на подмену.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1139

Последний раз редактировалось Зинуля; 20.06.2011 в 20:09. Причина: добавила ссылку
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
marishka (21.06.2011)
Старый 21.06.2011, 10:52   #13
Nata_MIr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

якщо обліковий період - рік, і виникає недопрацювання? що робити?
__________________
Вік живи - вік навчайся!
Nata_MIr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2011, 11:51   #14
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Доопрацювати!

А вообще-то законодательство позволяет устанавливать в Колдоговоре меньшую норму.

Последний раз редактировалось Зинуля; 21.06.2011 в 12:40.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2011, 15:37   #15
Nata_MIr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

яким чином можна зменшити норму, якщо вона встановлюється наказом вищестоячої організації? (майже риторичне запитання)
__________________
Вік живи - вік навчайся!
Nata_MIr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2011, 15:44   #16
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_MIr Посмотреть сообщение
яким чином можна зменшити норму, якщо вона встановлюється наказом вищестоячої організації? (майже риторичне запитання)
А откуда я должна была знать об этом?
Тогда регулируйте графиками. А может Вам вышестоящая и на этот вариант дала какие-то установки?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2011, 15:47   #17
Nata_MIr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

про недопрацювання і переробіток в колдоговорі написано регулювати в межах облікового періоду...
__________________
Вік живи - вік навчайся!
Nata_MIr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2011, 15:53   #18
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

А зачем Вы тогда спрашивали?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2011, 16:02   #19
Nata_MIr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

для того щоб знайти вихід із ситуації
__________________
Вік живи - вік навчайся!
Nata_MIr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2011, 16:05   #20
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,250
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Вам же указали выход:
Цитата:
Сообщение от Nata_MIr Посмотреть сообщение
регулювати в межах облікового періоду...
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»