СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.04.2011, 16:04   #31
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, прочитал тему, но хотелось узнать конкретнее следующее: если на предприятии у отдельных работников по графику выходные дни воскресенье и понедельник, а 24 - е апреля (Пасха) выпадает на воскресение, то получается , что нужно переносить выходной на вторник 26.04.2011 г.???
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 17:30   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Стаття 67. Вихідні дні
При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя.Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2011 в 19:27.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 19:45   #33
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Стаття 67. Вихідні дні

У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Мотя, спасибо, огромное за ответ, но все же хотелось бы ваше или чье - либо мнение более конкретное, с учетом обстоятельств, которые я описал выше, повторюсь еще раз:

- если на предприятии у отдельных работников по графику выходные дни воскресенье и понедельник, а 24 - е апреля (Пасха) выпадает на воскресение, то получается , что нужно переносить выходной на вторник 26.04.2011 г.???
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 19:47   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
хотелось бы ваше или чье - либо мнение более конкретное,
Я бы сначала хотела знать лично Ваше мнение относительно выделенного в законе...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 20:14   #35
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

для меня стало загвоздкой то, что в статье 67 КЗоТ указано, что в случае совпадения праздничного дня с выходным выходной переносится на следующий после праздничного, НО ничего не сказано про то, что если бы после выходного, на который выпал праздничный день, ИДЕТ СЛЕДУЮЩИЙ ВЫХОДНОЙ!!!

Поэтому мне до конца не понятно: если на предприятии у отдельных работников по графику выходные дни воскресенье и понедельник, а 24 - е апреля (Пасха) выпадает на воскресение, то на какой день нужно переносить выходной ???
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 20:24   #36
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
НО ничего не сказано про то, что если бы после выходного, на который выпал праздничный день, ИДЕТ СЛЕДУЮЩИЙ ВЫХОДНОЙ!!!
Если ничего не сказано, то что же Вы хотите дополнить?
А почему у Вас так странно работают отдельные работники? С чем это связано?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 22:47   #37
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

1. ну просто по логике выходной как бы нужно перенести, но получается, что на следующий день после праздника не получается, т.к. там и так идет выходной день, поэтому и прихожу в итоге к выводу, что нужно перенести, но только не на понедельник, а на вторник ...
2. а предприятие у нас "Рынок" и общий принятый выходной ПОНЕДЕЛЬНИК, поэтому и получается, что у некоторых штатных сотрудников выходные в воскресение и понедельник.

Наш директор настаивать на том, что бы в таком случае выходной переносился не на вторник, а на понедельник, но тогда на мой взгляд получается абсурд, т.к. выходной на выходной не накладывают, как я понимаю... но и не переносить вроде как тоже нельзя .... хотя с другой стороны , если в ст. 67 указано, что выходной при совпадении с праздничным переносится на следующий день после праздничного, то и переносить не нужно, т.к. следующий день и так выходной....!!! Короче бред получается, если я понятно выразился!
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2011, 08:07   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Получается вот так:
Цитата:
Сообщение от Александр777 Посмотреть сообщение
в ст. 67 указано, что выходной при совпадении с праздничным переносится на следующий день после праздничного, то и переносить не нужно, т.к. следующий день и так выходной....!!!
Другого-то ведь в законе не прописано....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2011, 09:14   #39
Александр777
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Мотя, а у Вас такие случаи не встречались? как бы вы поступили ?
Александр777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2011, 09:17   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Нет, у меня такого не было....у нас все нормально работают, как нормальные люди: суббота-воскресенье - выходные....

Меня интересует: а почему у Вас работают только ОТДЕЛЬНЫЕ работники? С чем это связано, что они не работают по графику предприятия? Это Вы как провернули?

Как бы я поступила?
Если не знаешь, как сделать правильно - делай по закону....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»