СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
04.05.2014, 14:57 | #651 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому остальные вопросы касательно "Б" - неактуальны. А "А" - работает так, как того пожелает.... Никак! Этот работник уволен перед выходом основного работника... Или я чего-то не поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (04.05.2014) |
04.05.2014, 15:17 | #652 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Полностью согласна с вами.
Логично "А" выходит, а "Б" увольняем. Директор хочет, чтобы работал и "А" и "Б" по 4 часа в день, чтобы заполнить штатную единицу. Исходя из этого возник вопрос, "Б" продлевать договор или он становиться бессрочным автоматически? Или уволить, а потом принять на работу заново? А когда "А" захочет установить полный раб. день, как быть?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
04.05.2014, 18:24 | #653 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
21.05.2014, 12:44 | #654 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приём сотрудника
Добрый день, нужна помощь.
Наши работники с марта месяца была переведены на пол-ставки, по решению руководства ,на 4 месяца (все писали заявление, штатку не меняли) В мае мне надо принять человека на работу. Как правильно все оформить? Писать ли ему заявление на 0,5 ставки и вводить 0,5 ставки в штатку или же пишет заявление как обычно. |
21.05.2014, 13:19 | #655 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотя,спасибо огромное. То есть он просто указывает в заявлении на приём, что принимается на условиях не полного рабочего времени.
Возникает следующий вопрос, если компания в июне возвращается на полную ставку , ему в дальнейшем надо переписывать заявление на полный рабочий день? И в Ц.З. в отчете указывается ,что человек принят на условиях не полного рабочего дня или же отправляется как обычно. |
21.05.2014, 13:36 | #656 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Отчет в центр занятости о принятых работниках отменили. И я не помню, чтобы там была такая графа. |
|
02.06.2014, 15:36 | #657 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации: у нас работница оформлена на должность медсестры + у нее еще 0,5 ставки по совместительству той же должности. Сейчас ее нужно перевести на неполный рабочий день (из расчета 0,25 ставки). Как это правильно сделать? Издавать 2 приказа (и писать 2 заявления): об отмене совместительства и установлении неполного рабочего времени? Или можно как-то обойтись одним?
|
02.06.2014, 15:43 | #658 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Конечно же два: заявление и приказ на "снятие" совместительства (фактически - увольнение) и заявление и приказ об установлении НРВ.
Одним Вам никак не обойтись. У Вас ведь 2 трудовых договора - основная работа и работа по совместительству.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение: | In-s (02.06.2014) |
02.06.2014, 15:46 | #659 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
С должности, которую занимает работник, по совместительству, можно только уволить/уволиться, а не отменить.
На основной должности сколько рабочего времени она занята?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
02.06.2014, 15:49 | #660 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за быстрый ответ! А как правильно "снять" совместительство? Обязательно ли это должно звучать как уволить? И если да, влечет ли это какие-то денежные компенсации, например за неиспользованный отпуск?
На основной должности в соответствии с полной ставкой (38,5 ч.) |