СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
10.10.2008, 18:57 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Система мотивации для агродепартамента. Кто поможет?
Уважаемые менеджеры по работе с людьми!
Вопрос очень и очень срочно/важный! агро департамент ответственный за работу с фермерами и ГЛАВНАЯ задача - поставки в срок сырья с полей! Но вот незадача - погода! Никто, даже фермеры, не могут гарантировать урожай-ность. Какая система материальной мотивации возможна? У кого есть какие предложения/мысли по этому поводу? благодарен за помощь. |
13.10.2008, 18:03 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
неужели никто не сталкивался с такими вопросами?
|
10.11.2008, 22:18 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не совсем понятно - если главная задача - вовремя вывести урожай с полей, то причем здесь урожайность?
Давайте определять главную задачу для департамента и возможные показатели змерения выполнения данных задач. |
20.11.2008, 14:10 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо за поправку!
задача агродепартамента привезти в срок определенное количество сырья. на выполнение этого показателя влияет урожайность, на которую никак агродепартамент не влияет. Получаеться неправильно поставлен КPI. вопрос тогда, какой? |
27.11.2008, 16:27 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
27.11.2008, 17:29 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Я не знаю, які культури вивозять працівники вашого департаменту, але по зернових, уражнійсть (цього року) дозволяє вивезти багато.
Головне щоб змогли А формулу розрахунку матеріальної мотивації можете розробити з урахуванням врожайності та обєму вивезеного з поля чи складу. (Імхо) |