СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
06.05.2010, 14:04 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.05.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работа в выходные дни
Уважаемые коллеги!
На предприятии, на котором существует пятидневная и шестидневная рабочая неделя (в разных структурных подразделениях своя) привлекают работников к работе 5 апреля - перенос Пасхи; а также 3, 4 и 10 мая - переносы 1, 2, 9 мая. Помогите в решении вопросов: 1. Необходимо ли создавать приказы о привлечении работников к работе в эти дни (5 апреля, 3,4,10 мая)? 2. Необходимо ли оплачивать эти рабочие дне в двойном размере? 3. Или не нужно ничего создавать при условии, что недельная норма рабочего времени не превышает 40 часов? |
06.05.2010, 14:11 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если по графику работы у сотрудников эти дни выходные, - нужно создавать приказ о работе в выходной день, и оплачивать в двойном размере, или предоставлять отгул.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (06.05.2010), Александр777 (15.04.2011) |
06.05.2010, 14:22 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.05.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как такового графика работы нет - просто существует пяти- и шестидневка. Т.е. понедельник и вторник по сути - это рабочие дни.
Разве эти переносы не носят рекомендательный характер? |
06.05.2010, 14:25 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
стаття 67 КЗпП:
"У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого." Не рекомендаційний характер, а обов'язковий. Рекомендаційний характер мають постанови КМУ про перенесення робочих днів. 3, 4, 10 травня - це вихідні дні щотижневого відпочинку, які перенесені у зв'язку із збігом з святковими днями. |
06.05.2010, 14:36 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.05.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо огромное за ответ!
|
06.05.2010, 15:18 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
все правильно- в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением доп. выходного дня (способ оплаты определяется соглашением сторон). Основание к приказу - 1. сл. записка руководителя службы о необходимости вывести работника на работу и 2. согласие на это работника.
Только вот учтите, что в Вашем случае, Ларочка К, работой в выходной являются: - для пятидневщиков - все названные вами даты - для шестидневщиков - все, кроме 03 мая, т.к 03 это перенос 1 мая -субботы, которая для них являлась бы рабочей , т.е. они просто должны отдыхать 1 мая без компенсации переносом. Следовательно шестидневщики 03 мая будут работать в обычном режиме за одинарную оплату.
__________________
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» blonda за это полезное сообщение: |
06.05.2010, 16:42 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
06.05.2010, 16:50 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Это я по логике рассудила, т.е. перенесла по-порядку:
01.05 на 03.05 02.05 на 04.05 так что разница небольшая: - 5-ти дневщики будут работать за двойную оплату 2 дня из 2-х, - 6-ти дневщикик - 1 день из 2-х, и наверное Вы все же правы в своих сомнениях...Да, думаю правильным будет 03 считать работой в выходной день, а 04 - обычным рабочим днем. По деньгам разницы не вижу, а вот при согласии/не согласии работников работать может возникнуть путаница...Ок, определились,для работы 03.05 согласие работника 6-ти дневщика получить необходимо, а 04.05 - нет.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | Катя Круглик (01.06.2011) |
06.05.2010, 16:58 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
ст.71 КЗоТ...оказывается нужно не столько согласие работника.....нужно разрешение профсоюза.....И вообще работа в выходные дни возможна только в исключительных случаях, предусмотренных вышеназванной статьей....О-как! все ни так-то просто
__________________
|
06.05.2010, 17:08 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Это опять я:-D....Короче решила я это тему досканально изучить. полистала КЗоТ и вот что выяснила, оказывается что работа в выходные дни и работа в праздничные и нерабочие дни (а именно о них и идет речь) это совсем разные вещи, точнее оплачиваются по разному..это даже разные статьи КЗоТ..Считайте меня чайников, но я этого не знала....в общем, согласно ст. 107 - оплата времени, отработанного в нерабочие дни зависит именно от того, превышают ли отработанные часы месячную норму, именно это, кажется и спрашивал автор темы.
__________________
|
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|