СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
09.11.2010, 16:42 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Строк дії попередження про наступне вивільнення
Працівників товариства було попереджено письмово про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією ТОВ. З часу вручення працівникам попередження минуло вже більше 6 місяців але певна частина працівників залишаються працювати. При зверненні одного з працівників до адміністрації з проханням звільнити його за п. 1ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги адміністрацією було відмовлено у звільненні на зазначених підставах, у зв’язку з тим, що попередження вже є недійсним, оскільки було вручено більш 6-ти місяців назад. Чи правомірні дії адміністрації, та скільки може діяти попередження про наступне вивільнення.
|
09.11.2010, 16:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.11.2010, 16:51 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это жизнь!!!!!
|
09.11.2010, 16:56 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хреновенькая, надо заметить, жизнь...
Я не нашёл оснований для увольнения работника именно по п. 1 ст.40: - работодатель предупредил о ликвидации за два месяца (как того требует КЗоТ), - через два месяца ситуация поменялась и некоторые остались работать, - следовательно, извещение о ликвидации потеряло свою силу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.11.2010, 17:09 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, но ситуация не поменялась, идет процедура полной ликвидации, рано или поздно все должны быть уволены но ...... Уже два раза вручалась работникам уведомление о предстоящем увольнении и последнее именно 6 мес. назад
Слышал что есть судебная практика что якобы действует именно 6 месяцев, но такую не встречал |
09.11.2010, 17:12 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я не так думаю...
Ликвидация - дело непредсказуемое...может длиться и более 2-х месяцев, и полгода... Тут все правильно - предупредили не позднее, чем за два месяца.. А где сказано, что нельзя предупреждать более, чем за два месяца? Какие еще документы имеются о том, что предприятие не находится в стадии ликвидации, кроме того, что, якобы приказ о предупреждении издался более, чем два месяца назад? Скажите, ув. dimjani! -А на каком этапе у вас сейчас находится ликвидация? -Что это было? Банкротство? Общее? Упрощенное? -Продажа? -Слияние? .....? .....? Если банкротство, имела ли место санация, которая тоже имеет плохую черту растягиваться на полгода, а то и более... Ответьте на эти вопросы, может быть, и мы более конкретно Вам ответим.... А так - ...трудно что-то определенное сказать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.11.2010, 17:13 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если срок (2 мес.) превышен, считаю, что предупреждение (уведомление) потеряло силу !!!
И работодателю надо издавать новое...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.11.2010, 17:13 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
При попередженні вказується конкретна дата вівільнення і попередження дійсне тільки до цієї дати (логічно), якщо цієї дати немає, то в цьому випадку неможливо дотриматись вимог ст. 49-2 Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Якщо дата вказана і в цей термін вівільнення не відбулося, то чинність наказу втрачається.
|
09.11.2010, 17:38 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это банк, ликвидация на основании Постановления НБУ, идет передача активов, не согласен по поводу прекращения действия. Если работник проработал на неделю больше и внем была необходимость, а срок прошел, где смысл вручать ему новое и ждать опять два месяца??? Но благадарю всех за обсуждения и свои варианты!
Жду еще возможные варианты Последний раз редактировалось Мотя; 09.11.2010 в 17:39. Причина: Объединила посты. |
09.11.2010, 17:47 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А не предупредит за два месяца - чем потом расплачиваться будет с работником ???
Так что, независимо от Вашего несогласия, каждые два месяца - вынь и положь !!! (если, конечно, НБУ не прекратит ликвидацию)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |